邻近类别 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 类别统计 近3年内发表的文件: 45(6.26%) 含全文笔数: 719(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 719(100.00%) 下载大于100次: 714(99.30%) 全文下载总次数: 620872(78.85%) 最后更新时间: 2026-02-09 18:25 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

跳至: (选择年份) 2026 2025 2024 2023 2022 2021 2020 2019 2018 2017 2016 2015 2014 2013 2012 2011 2010 2009 2008 2007 2006 2005 2004 2003 2002 2001 2000 1999 1998 1997 1996 1995 1994 1993 1992 1991 1990 1985 1980 1975 1970 1960 1950 (选择月份) January February March April May June July August September October November December 或输入年份:

由新到旧排序 由最旧的开始

显示项目261-270 / 719. (共72页) << < 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 > >> 每页显示[10|25|50]项目

日期	题名	作者
2016-06-24	組織信任、知識分享與知識心理所有權的關聯－調節式中介效果檢驗;The Relationship Between Organizational Trust, Knowledge-Sharing and Knowledge Psychological Ownership—An Examination of Moderated Mediation Effect	邱漢誠; Chiu,Han-Cheng
2016-06-23	領導部屬交換關係、主管工作鑲嵌對部屬工作鑲嵌和離職傾向的影響——中介式調節模型的檢驗;The Impact of Leader-Member Exchange and Supervisor’s Job Embeddedness on Employee’ Job Embeddedness and Turnover Intention – A Mediated Moderation Model	陳微微; WEIWEI,CHEN
2016-06-22	人力精簡與財務績效：整合經濟與心理契約觀點;Employee Downsizing and Financial Performance: Integrating Economic and Psychological Contract perspectives	劉懿; Liu,Yi
2016-06-22	高階公務人員領導職能模型建構與歐美先進國家核心職能比較之研究─以我國簡任第十二職等高階文官為例;The study of the leadership competence model of senior civil officer and the comparison with that of the advanced countries ─ Take Grade 12 senior civil officer as a case	劉芷彤; Liu,Chih-Tung
2016-06-22	高階經理接班形式之決定因素及其對績效之影響;Internal vs. External Successions: The determinants and the Impacts on Firm Performance	郭藍霙; Kuo,Lan-Ying
2016-06-14	董事會多元化對公司績效的影響 ──以大陸深、滬兩市上市公司為例;Effect of Board Diversity on Firm Performance： A Study of Listed Companies in Shenzhen and Shanghai Stock Exchanges	朱妮亞; Chu,Ni-Ya
2016-06-01	大陸大學生人格特質與組織文化偏好之研究;The Study of Undergraduates′ Personality Traits and Organizational Culture Preferences in Mainland China	尹宏源; Yin,Hong-yuan
2016-01-12	員工潛能量表之編製;Establish Employee’s Potential Scale	陳愛雲; CHEN,AI-YUN
2015-12-07	影響護理人員任務績效與離職意向因素之跨層次研究;Factors influencing nurses’ task performance and turnover intention: A multi-level study	劉淑芬; Liu,Doresses
2015-12-01	企業社會責任與招募成效關聯性之研究;A Study of the Relationship Among Corporate Social Responsibility and Recruiting Effectiveness	楊宜宸; Yang,Yi-Chen

显示项目261-270 / 719. (共72页) << < 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 > >> 每页显示[10|25|50]项目