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日期	題名	作者
2002-07-01	人力資源專業人員專業職能之360度評鑑對受評者態度之影響; The Impact of 3600 Feedback on HR Professionals Attitude toward Professional Competency Assessment	林文政
2002-01-01	人力資源專業人員專業職能之探索研究---以台灣服務業為例; Professional Competencies for Human Resource Professsionals: An Exploratory Study from the Service Industry in Taiwan	林文政
2003-07-01	人力資源專業人員專業職能之探索研究---以台灣高科技業為例; Professional Competencies for Human Resource Professionals : An Exploratory Study from The High-Technology Industry	林文政
2001-07-05	人力資源專業人員對專業才能評鑑多源回饋之態度影響因素探討－以電子業為例	紀原欽; Yuan-Qen Ji
2008-06-18	人力資源專業人員職能之研究－一項追蹤性的研究; Human resource professionals' competency study: A follow-up study	陳新和; Hsin-ho Chen
2007-07-01	人力資源專業人員角色之探索研究---構型理論的觀點; An Exploratory Study of Roles for Human Resource Professionals---The Perspective of Configuration Theory	林文政
2002-06-24	人力資源專業職能對人力資源專業人員與人力資源部門績效的影響	李欣宜; Hsin-Yi Li
2002-06-24	人力資源專業職能對組織績效之影響-以人力資源管理活動為中介變項	曾美惠; Mei-Hui Tseng
2006-06-22	人力資源工作者角色任務、專業承諾與工作績效之探討; Discussion of Human Resources Wokers' Role Task, Professional Commitment and Job Performance	陳陽; Yang Cehn
2012-12-01	人力資源彈性對員工及組織之影響- 由雙元管理角度出發;The Impacts of Human Resource Flexibility on Employee and Organizational Outcomes - a Dualities Management Perspective	劉念琪
2011-08-01	人力資源彈性對員工及組織之影響- 由雙元管理角度出發;The Impacts of Human Resource Flexibility on Employee and Organizational Outcomes - a Dualities Management Perspective	劉念琪
2018-01-17	人力資源彈性策略和組織創新相關性之研究：論適應型文化調節適應能力及知識整合之中介效果;Exploring Human Resource Flexibility and Organization Innovation through Moderated Mediation Analysis of Adaptability Culture on Adaptive Capability and Knowledge Integration	葉弼雯; Yeh, Pi-Wen
2012-01-30	人力資源從業人員之策略涉入程度與工作滿意度之關係 – 以角色清晰為中介變項	吳明翰; Ming-han Wu
2019-06-25	人力資源從業人員的職涯定錨類型對離職傾向的影響;The Effects of the Types of Career Anchors on Turnover Intention for HR Professionals	吳珮羽
2006-07-03	人力資源支持程度與直線部門績效之關聯性—以人資服務滿意度為中介變項	洪吉田; Hung,Chi-Tien
2007-01-11	人力資源效能知覺對組織承諾之影響	卓正欽; Paul Chou
2003-06-30	人力資源活動外包之委外關係與委外績效相關性之研究; A Study on the Impact of Relationship Quality upon the Performance of HR Outsourcing	張善湧; Shan-Yeong Chang
2009-07-06	人力資源活動對人力資源效能及組織效能之影響─以台灣千大企業為例	蘇品潔; Pin-chieh Su
2003-07-04	人力資源活動對高科技研發人員知識分享行為之影響	張媛; Yuan Chang
2011-07-12	人力資源策略夥伴角色對人力資源部門效能之影響; - 以組織創新任務特性為干擾變項 The relationship between Strategic HR role and HR effectiveness - innovation task attributes as moderators	鄭堪熊; Kan- Hsiung Cheng
2020-12-08	人力資源管理、供應鏈管理與組織績效之理論建立與實證研究;A Theoretical and Empirical Study of the Relationships between Human Resource Management, Supply Chain Management and Organizational Performance	房美玉
2001-07-01	人力資源管理之跨國比較研究; The Cross-National Research on Comparative Human Resource Management	黃同圳
2008-01-10	人力資源管理制度與組織績效之關聯探討-以人力資源涉入組織規劃程度為調節變項; The Relationship Between Human Resources System and Firm Performance – The Interaction Effect Between Human Resources System and the Degree of HR Involvement in Organizational Planning	徐芳瑜; Fang-Yu Hsu
2016-07-26	人力資源管理在企業併購過程中的任務與角色-以元大寶來香港公司為例;Human resources management in mergers and acquisitions, the mission and role in Yuanta Hong Kong and Polaris Hong Kong case study.	侯佳龍; Chia-Lung Hou,Russell
2019-07-17	人力資源管理在企業數位轉型過程中的任務與角色-以傳產W公司為例	賴筱婷; LAI, HSIAO-TING

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