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	團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響
	僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討...
	組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項
	The relationship between human reso...
	組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用
	悖論領導行為對創新行為的影響：以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項...
	悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L...
	勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re...
	你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果
	知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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Date	Title	Authors
2000-07-05	「學習型組織」評鑑量表之建立	周芸薇; Yun-wei Chou
2000-07-04	學習型組織之研究—以慈濟功德會為例	丁珮玉; Pei-Yu Ting
2000-07-03	團隊領導者核心才能評鑑量表之建立--以在台日式企業為例	蔡明穎; Ming-Yi Tsai
2000-07-01	主管管理才能評鑑360度回饋對受評者態度之影響	劉麗華; Li-Huang Liu
2000-06-30	主管管理才能評鑑量表之建立與信、效度分析－以某商銀為例	鄧國宏; Guo-Hong Deng
2000-06-30	主管與部屬人際交換關係之決定要素及其對部屬工作態度影響之研究	黃建達; Chien-Ta Huang
2000-06-28	不同國籍企業績效管理制度與成效之比較研究—以資訊電子業之美商、日商與台商為例	李安麗; An-Li Lee
2000-06-28	員工知識管理資訊系統之設計與發展--資料採擷技術之應用	謝育勳; Yu-Shin Hsa
2000-06-27	變革管理課程訓練成效之評估及影響訓練成效因素之探討	林奕如; Yi-Ru Lin

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