員工組織年資、工作績效與挑戰性工作經驗對晉升力評分的相對影響效果

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題名:	員工組織年資、工作績效與挑戰性工作經驗對晉升力評分的相對影響效果
作者:	鍾珮珊;林文政
貢獻者:	管理學院人力資源管理研究所
日期:	2016-01-01
上傳時間:	2026-04-21 13:25:28 (UTC+8)
出版者:	私立輔仁大學管理學院;輔仁大學管理學院
摘要:	摘要：主管對員工的晉升力評分是組織晉升決策重要依據，個人將其視為達到職涯成功重要指標。人力資本理論認為經驗為人力資本的投資，有助個人追求職涯成功。組織年資與現有職位工作績效，被過去研究視為人力資本，是預測個人職涯成功的重要因子。本研究提出挑戰性工作經驗，作為人力資本另一種衡量依據，並輔以訊號理論說明何種經驗，可傳遞給主管較強的晉升力訊號。研究樣本為178位跨產業、跨組織、跨部門的員工，組織年資、工作績效、挑戰性工作經驗和晉升力評分資料以縱貫面方式蒐集。研究結果發現僅工作績效與挑戰性工作經驗，對晉升力評分有正向影響；其中挑戰性工作經驗的影響效果顯著大於組織年資，但與工作績效則無顯著差異。出版者：輔仁大學管理學院出版日期： 2016-01-01 出處：輔仁管理評論, 2016-01, Vol.23 (1), p.1-22 資源來源： Chinese Electronic Periodical Services (CEPS) 識別號： ISSN: 1025-4412
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 期刊論文

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