個人職涯目標取向與傳統與無疆界職涯成功的關聯性－以主管支持為調節變項

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題名:	個人職涯目標取向與傳統與無疆界職涯成功的關聯性－以主管支持為調節變項
作者:	林文政;Shen), 林文政(Chi-Hung;Lin), 沈紀宏(Wen-Jeng
貢獻者:	管理學院人力資源管理研究所
日期:	2016-04-01
上傳時間:	2026-04-21 13:25:48 (UTC+8)
出版者:	中原大學企業管理研究所
摘要:	摘要：本研究的主要目的在探討個人職涯目標取向對傳統與無疆界職涯的影響，並探討主管支持的調節效果，本研究以兩階段的方式蒐集163份主管與部屬配對問卷，迴歸分析的結果顯示不同職涯目標對於不同型態的職涯成功有不同的影響，個人職涯晉升目標取向與傳統向上晉升的職涯成功有正向關聯性，相反地，個人職涯精熟目標取向則與無疆界的職涯成功有正向的關聯性。而在調節效果的分析上，主管支持在職涯晉升目標取向與晉升力評分間，以及職涯精熟目標取向與移動力評分間具有正向的調節效果。出版者：中原大學企業管理研究所出版日期： 2016-04-01 出處：中原企管評論, 2016-04, Vol.14 (1), p.55-84 資源來源： Chinese Electronic Periodical Services (CEPS)_2025 識別號： ISSN: 1729-8822
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 期刊論文

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