The causal relationship between job satisfaction and organizational commitment

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 人力資源管理研究所 > 期刊論文 > Item 987654321/31259

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/31259

题名:	The causal relationship between job satisfaction and organizational commitment
作者:	Huang,Tung-Chun;Hsiao,Wan-Jung
贡献者:	人力資源管理研究所
关键词:	TURNOVER;MODEL;WORK;ANTECEDENTS;INVOLVEMENT
日期:	2007
上传时间:	2010-07-06 17:39:54 (UTC+8)
出版者:	中央大學
摘要:	Job Satisfaction (JS) and Organizational Commitment (OC) have been the subjects of a large amount of empirical research, but the nature of the causal relationship between IS and OC is Still disputed. This paper provides a thorough assessment of the causal
關聯:	SOCIAL BEHAVIOR AND PERSONALITY
显示于类别:	[人力資源管理研究所] 期刊論文

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	821	检视/开启

在NCUIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing