English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文筆數/總筆數 : 80990/80990 (100%)
造訪人次 : 42789235      線上人數 : 948
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜尋範圍 查詢小技巧:
  • 您可在西文檢索詞彙前後加上"雙引號",以獲取較精準的檢索結果
  • 若欲以作者姓名搜尋,建議至進階搜尋限定作者欄位,可獲得較完整資料
  • 進階搜尋


    請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/31268


    題名: The distinctive effects of earnings determinants across different job levels
    作者: Chang,WJA;Huang,TC
    貢獻者: 人力資源管理研究所
    關鍵詞: LABOR-MARKET SEGMENTATION;GENDER-DIFFERENCES;URBAN CHINA;INEQUALITY;ALLOCATION;EDUCATION;TRANSITION;INCOME;SKILL;WOMEN
    日期: 2005
    上傳時間: 2010-07-06 17:40:11 (UTC+8)
    出版者: 中央大學
    摘要: This study proposes a structural model of earnings by integrating the arguments of gender discrimination, human capital, and segmented labour markets, three of the most popular perspectives for explaining variations in income. Our analysis makes use of an
    關聯: INTERNATIONAL JOURNAL OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
    顯示於類別:[人力資源管理研究所] 期刊論文

    文件中的檔案:

    檔案 描述 大小格式瀏覽次數
    index.html0KbHTML817檢視/開啟


    在NCUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

    社群 sharing

    ::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 | 收藏本站 | 設為首頁 | 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 隱私權政策聲明