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    Title: 國防科技研發機構組織向心力之研究
    Authors: 蕭日昇;Shiau,R-Sheng
    Contributors: 企業管理學系碩士在職專班
    Keywords: 國防科技;組織向心力
    Date: 2006-06-15
    Issue Date: 2014-05-08 15:15:30 (UTC+8)
    Publisher: 國立中央大學
    Abstract: 一般科技研發機構的性質不外乎重視科技的研發,不論是研發新產品或是技術創新,其皆是強調於技術的開發與管理,而這些事情必須仰賴組織的相關活動是否受到全體員工的支持。所以科技研發機構組織中的活動是否受到全體員工的支持,皆是現在企業所重視。
    本研究先由文獻資料找出組織向心力的方向為「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」,並探討其相關的變數,再利用統計及多變量分析方法,來驗證「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對於組織向心力有顯著影響,並利用多變量變異數分析來確定(一)行政單位、幕僚單位與專業單位對組織向心力是否有顯著差異、(二)服務年資對組織向心力是否有顯著差異、(三)工作角色對組織向心力是否有顯著差異、(四)年齡對組織向心力是否有顯著差異及(五)性別對組織向心力是否有顯著差異。
    經驗證結果顯示出三項重點:第一,「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對組織向心力有顯著的差異;第二,部門、年資及年齡將對組織向心力有顯著的影響,而工作角色及性別則無顯著的影響;第三,透過其因果關係路徑圖來探討變數間的線性關係,並對可觀測的(顯性)變數與不可觀測的(潛在)變數之因果模式做假設檢定,驗證「自主承諾和信任」、「互助合作及團隊精神」及「群體凝聚力」對組織向心力之影響何者較大。
    Appears in Collections:[企業管理學系碩士在職專班] 博碩士論文

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