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    Title: 台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的影響與因應-以A公司為例
    Authors: 林淑滿;Lin,Shu-Man
    Contributors: 管理學院高階主管企管碩士班
    Keywords: 勞退新制;員工流動率;退休金制度
    Date: 2005-07-08
    Issue Date: 2014-05-08 15:38:22 (UTC+8)
    Publisher: 國立中央大學
    Abstract: 台灣地區退休制度始於民國73年勞動基準法之規定,並於民國75年開始由業主提繳退休金,至今已有16年以上歷史,而因應現今潮流的趨勢,立法院在2004年6月底通過勞工退休金條例之後,今 (2005) 年7月將實施勞退新制,勞工未來的退休金將改成個人「可攜式」帳戶制度。企業主將會面臨以下列幾點問題:公司成本的變化及員工流動率將可能會上升。本論文對企業及員工面臨新舊制變革之際提出探討及因應之道,並以A個案公司現有制度為例提出討論及建言。
    內容以法規、制度、與影響決策分析為主要分析架構,再配合其他法規、理論、與影響決策分析等相關文獻建構起本研究之理論分析。同時在資料收集上,主要來自國內外企業退休金研究報告、相關論文研究、公告法條與新聞資訊,配合以上之分析逐步歸納整理出必要之企業退休金與勞工、企業、與社會層面比較,並分析個案公司的人力結構與退休金的關係,以提供決策分析之初級資料所用。最後再歸納出該個案公司的因應勞退新制策略方向之建議。
    Appears in Collections:[高階主管企管(EMBA)碩士班] 博碩士論文

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