台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的影響與因應－以A公司為例

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題名:	台灣退休金新制實施對企業人力資源管理的影響與因應－以A公司為例
作者:	林淑滿;Lin,Shu-Man
貢獻者:	管理學院高階主管企管碩士班
關鍵詞:	勞退新制;員工流動率;退休金制度
日期:	2005-07-08
上傳時間:	2014-05-08 15:38:22 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學
摘要:	台灣地區退休制度始於民國73年勞動基準法之規定，並於民國75年開始由業主提繳退休金，至今已有16年以上歷史，而因應現今潮流的趨勢，立法院在2004年6月底通過勞工退休金條例之後，今 (2005) 年7月將實施勞退新制，勞工未來的退休金將改成個人「可攜式」帳戶制度。企業主將會面臨以下列幾點問題：公司成本的變化及員工流動率將可能會上升。本論文對企業及員工面臨新舊制變革之際提出探討及因應之道，並以A個案公司現有制度為例提出討論及建言。內容以法規、制度、與影響決策分析為主要分析架構，再配合其他法規、理論、與影響決策分析等相關文獻建構起本研究之理論分析。同時在資料收集上，主要來自國內外企業退休金研究報告、相關論文研究、公告法條與新聞資訊，配合以上之分析逐步歸納整理出必要之企業退休金與勞工、企業、與社會層面比較，並分析個案公司的人力結構與退休金的關係，以提供決策分析之初級資料所用。最後再歸納出該個案公司的因應勞退新制策略方向之建議。
顯示於類別:	[高階主管企管（EMBA）碩士班] 博碩士論文

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