中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:Item 987654321/63954
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    题名: 溝通與領導課程訓練成效之分析
    作者: 廖國壽;Liao,Guo-Shou
    贡献者: 管理學院高階主管企管碩士班
    关键词: 溝通與領導課程;訓練成效;訓練移轉
    日期: 2005-07-11
    上传时间: 2014-05-08 15:38:29 (UTC+8)
    出版者: 國立中央大學
    摘要: 基於公司在成長及擴大時,公司成員之組成、背景更為多元化,尤需作良好的溝通,及強化彼此的團隊合作,透過訓練課程,幫助各階層以優質的溝通技巧贏得他人由衷的合作,更以提昇自我的定位,來強化領導人形象,藉著提升主管的溝通與領導能力,使團隊發揮最大成效。
    本研究以某航空公司參加「溝通與領導」訓練課程之學員為研究對象。以Kirkpatrick 所提出之四層次訓練成效評估模型為基礎,針對訓練成效的反應(課程滿意度)、學習(團隊知識)及行為(團隊行為)三層次來進行評估,以驗證Kirkpatrick 所提出之模型。同時也對可能影響訓練成效之個人因素(自我效能、參訓動機)、組織因素(社會支持、工作限制)進行探討。
    本研究使用之研究設計為準實驗設計,是具有控制組的前後測設計,全體研究樣本共100 名,編為訓練組(參與訓練之員工)50人,與控制組(未參與訓練之員工)50人。以敘述統計、獨立樣本t 檢定、配對樣本T 檢定、簡單迴歸分析、多元迴歸分析等統計方法,來探討變數間之關係,本研究主要以Kirkpatrick的四層次訓練成效評估模式為研究架構,透過準實驗設計的方法,檢驗溝通與領導訓練的成效和訓練移轉,研究結果顯示
    一、溝通與領導訓練課程有顯著的成效,其中團隊知識在訓練後有顯著改善,另團隊行為之熱忱態度及處理錯誤亦有顯著成效。
    二、透過階層多元迴歸分析的結果,高學習動機的受訓者,在接受訓練後隨著課程滿意度的增加,會大幅提升團隊知識的能力。
    显示于类别:[高階主管企管(EMBA)碩士班] 博碩士論文

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