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    日期題名作者
    2014-08-13 高績效工作系統與創新績效之後設分析;High Performance Work System and Innovation Performance: A meta-analysis 朱郁婷; Chu,Yu-Ting
    2014-07-28 教練行為與團隊效能之關聯性探討─以團隊績效流程為中介變項;Team Performance Process as Mediator of Coaching Behavior and Team Effectiveness 周育民; Zhou,Yu-min
    2014-07-22 心理賦權與工作幸福感之關聯性研究: 以內外控人格為調節變項 陳馥; Chen,Fu
    2014-07-18 組織人才管理措施與組織績效關聯性之研究 許世明; Hsu,Shi-ming
    2014-07-17 主管教練行為對員工工作績效之關聯性探討─以員工工作焦慮為調節變項;A study on the relationship between supervisory coaching behavior and employee′s job performance ─ employee′s job anxiety as a moderator 張展嘉; Chang,Chan-Chia
    2014-07-17 員工績效與職涯成功之關連性-以LMX為調節變項;The Study of the Relationship Between Job Performance and Career Success: The Moderating Effects of LMX 梁雅芳; Liang,Ya-fang
    2014-07-16 The Effect of Downsizing on Firm Performance:Accounting for Endogeneity When Assessing Strategy Performance 曾子容; Tseng,Tzu-jung
    2014-07-16 工作內鑲嵌對工作動機與離職之關聯性:同事與個人跨層次分析;A Study of Relationship between On the Job Embeddedness, Work Motivation and Turnover: a Multilevel Analysis of Coworkers and Individual. 游雅婷; You,Ya-ting
    2014-07-16 團隊教練、團隊績效流程、團隊效能、團隊設計、組織限制之關聯性探討;The Relationships among Team Coaching, Team Performance Process, Team Effectiveness, Team Design and Organizational Constraints 王曉如; Wang,Hsiao-ju
    2014-07-14 部屬認知之教練行為對員工促進行為改變之關聯性研究-以組織氣候及工作自我效能為調節變項;A Study of reng behavior and process behaviolationship between coachir change:The moderating effects of organizational climates and employee self-efficacy 尹純玉; Yin,Chun-Yu

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