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日期	题名	作者
2023-06-01	主管自我犧牲對組織公民行為之影響 — 員工情緒智慧與員工心理資本的序列式中介分析	魏吟芝; Wei, Yin-Chih
2023-05-19	Talent Management and Performance: A Moderated-Mediation Model of Career Competencies and Perceived Organizational Support	林茜茹; Lin, Cian-Ru
2023-05-19	遠程辦公與員工滿意度之關聯性—以自我效能與組織氣候為調節式中介變項;The Effects of Remote Work on Employee Satisfaction — Self-efficacy and Organizational Climate as Moderated Mediation Variable	黃毓棻; Huang, Yu-Fen
2023-02-01	企業薪酬活動外包之決策-台灣企業之實證研究;The determinants of compensation outsourcing decisions: An empirical study of Taiwanese enterprises	林鈺欽; Lin, Yu-Chin
2022-09-30	人格特質、工作特性與工作滿意度之關聯性探討-以工程技術顧問業為例	楊承翰; Yang, Cheng-Han
2022-09-23	綠色人力資源管理對組織環境績效之影響 —— 以環境組織公民行為為中介變項;The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Environmental Performance —— Organizational Citizenship Behavior for the Environment as the Mediator Variables	鄧冠妤; Teng, Kuan-Yu
2022-07-20	自戀人格對情緒耗竭之影響 — 嫉妒、被嫉妒與幽默的調節式中介模型	莊書蘋; Chuang, Shu-Ping
2022-07-20	跨文化工作經驗、換位思考和顧客導向之間的關聯 —以敏捷措施作為調節;A Study of Cross-Cultural Working Experiences, Perspective Taking, Customer Orientation : The Mediation Effect of Agile Practices	王雅璇; Wang, Ya-Hsuan
2022-07-11	員工對主管的信任與工作投入、組織公民行為之關聯性探討－以心理狀態為中介變項;The Relationship Between Employee’s Trust in Supervisor and Employee’s Job Involvement, Employee’s Organizational Citizenship Behavior - Psychological Condition as the Mediator Variables	任師萱; Jen, Shih-Hsuan
2022-07-07	When will curious employees become more creative? The moderating effects of contextual factors on the relationship between employee curiosity and employee creativity	蔡宏基; Tsai, Hung-Ji

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