鄰近類別 研究計畫 [148/148] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 52(7.69%) 含全文筆數: 676(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 676(100.00%) 下載大於100次: 660(97.63%) 檔案下載總次數: 559800(79.01%) 最後更新時間: 2024-08-27 01:14 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Job Insecurity and Attitudinal Work... 業務主管的轉換型領導對業務員留任意願之影響-信任之中介效果;The E... 矛盾領導行為對創新行為的雙面刃效果：以工作複雜度與觀點採取為調節變項;... 「職場友益！」職場友誼與留任意願、工作退縮行為之關聯——以年資、外向性... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響：以綠色組織認定為中介變項;T... 遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項 僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響－工作自主性與成長/固定心態... 新世代，有你們不一樣！ 工作特性、組織自尊與員工創造力之關係— 探討獎... 矛盾領導行為對創新行為的影響：以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項... 不只是過客！約聘員工組織社會化對組織認同、公民美德與忠誠提倡的影響—以...

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日期	題名	作者
2022-07-06	菁英人才管理措施與員工任務性績效間的關聯性-探討知覺工作場所多樣性與知覺菁英思維的中介效果	廖婕妤; Liao, Chieh-Yu
2022-07-02	探索和開發的個人雙元性與創新行為之關聯探討—以矛盾領導行為為調節變項;Exploration and exploitation of individual ambidexterity and innovation behavior: The Moderating Effect of paradoxical leadership behav林文鄭	劉芷伶; Liu, Zhi-Ling
2022-06-24	人才管理對員工任務性績效的雙面刃效應－探討知覺程序公平的調節效果;Double Edged Effect of Talent Management on Employee Task Performance: The Moderating Role of Perceived Procedural Justice	劉憶萱; Liu, Yi-Hsuan
2022-06-24	工作壓力對離職傾向之影響-工作生活平衡與薪資滿意度的調節式中介角色	黃巧昕; Huang, Ciao-Sin
2022-06-24	友善高齡人力資源管理措施、工作重塑和內部就業力之關係⎼⎼探討轉換型領導調節式中介作用;The Relationship among Age-Friendly Human Resource Practices, Job Crafting and Internal Perceived Employability -Discussion of the Moderated Mediation Effect of Transformational Leadership for Aging Employees	劉昱慈; Liu, Yu-Tzu
2022-06-24	矛盾領導行為對部屬績效的影響：以雙元行為與創新工作行為作為序列中介變項;Effects of the paradoxical leadership behavior on subordinate performance: The mediating role of individual ambidexterity and innovative work behavior	黃詩晴; Huang, Shih-Cing
2022-06-23	促進焦點對員工自願學習行為、工作輪調意願之影響—以智力刺激為調節;The effect of promotion focus on employees′ voluntary learning behavior and job rotation willingness: Intellectual stimulation as the moderator.	林佳瑩; Lin, Chia-Ying
2022-06-21	在這工作真幸福 ! 職場幸福感對工作滿意度、員工推薦意願之影響－以組織承諾為調節變項;I′m happy to work here! The effects of Employee well-being on Job satisfaction, Employee referral: Organizational commitment as the moderator	傅煒庭; Fu, Wei-Ting
2022-06-20	組織去階級化象徵對於情感承諾的影響 —以低權力距離知覺、管理者信任為序列中介變項;Status Leveling Symbols, Affective Commitment, Low Power-Distance Perceptions and Trust in Management: A Sequential Mediation Model	陳峪笛; CHEN, YU-DI
2022-06-17	電傳勞動者的工作與生活平衡—— COVID-19疫情期間之研究;Work-Life Balance for Teleworkers: A Study During the COVID-19 Pandemic	胡昱婕; Yu-Chieh, Hu

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