心理狀態與核心自我評價、個人與工作適配度及工作倦怠關係之研究;The Study of Core self-evaluations , Person-job fit, Psychological conditions, and Burnout

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题名:	心理狀態與核心自我評價、個人與工作適配度及工作倦怠關係之研究;The Study of Core self-evaluations , Person-job fit, Psychological conditions, and Burnout
作者:	陳薏竹;Chen, Yi-Chu
贡献者:	企業管理學系
关键词:	核心自我評價;個人與工作適配程度;心理狀態;工作倦怠;core self-evaluations;person-job fit;psychological conditions;burnout
日期:	2018-07-18
上传时间:	2018-08-31 11:52:25 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學
摘要:	本研究以台灣各產業職員為研究對象，探討員工的核心自我評價、個人與工作適配程度、心理狀態及工作倦怠之間的關係。本研究採用便利抽樣方式進行問卷調查，共蒐集291份有效問卷。研究結果顯示：(1) 核心自我評價與心理狀態之間存在顯著正向關係； (2) 個人與工作適配度和心理狀態之間存在顯著正向關係； (3) 心理狀態與工作倦怠之間存在顯著負向關係。本研究依據研究結果，提出管理意涵及建議未來研究方向。 ;This study explores the relationships among employees’ core self-evaluations, person-job fit, psychological conditions, and burnout. The results indicate that employees’ core self-evaluations is positively related to their psychological conditions. Employees’ person-job fit is also positively related to their psychological conditions. And psychological conditions are negatively related to burnout. Managerial implications and suggestions for future research are thus discussed.
显示于类别:	[企業管理研究所] 博碩士論文

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