征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The Study of Idiosyncratic Deals as the Critical Success Factors in Expatriation

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 人力資源管理研究所 > 研究計畫 > Item 987654321/93932

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/93932

题名:	征服了胃，也獲得了心：探索個別協議作為外派管理的關鍵因素;The Study of Idiosyncratic Deals as the Critical Success Factors in Expatriation
作者:	王群孝
贡献者:	國立中央大學人力資源管理研究所
关键词:	外派薪酬;個別協議;人才管理;混合方法;Expatriate compensation;idiosyncratic deals;talent development;mixed-method approach
日期:	2024-09-27
上传时间:	2024-09-30 14:18:21 (UTC+8)
出版者:	國家科學及技術委員會(本會)
摘要:	面對台灣企業的快速國際化布局腳步，人才的外派意願卻不高，目前實務界對於如何有效運用非財務獎酬來招聘、激勵和留住外派人員的認知依舊偏少。本計畫希望透過連結個別協議和外派管理兩個領域的文獻，提供企業和學者如何更有效使用財務與非財務獎酬，做為外派管理關鍵成功因素的實證建議。
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
显示于类别:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

文件中的档案:

档案	描述	大小	格式	浏览次数
index.html		0Kb	HTML	27	检视/开启

在NCUIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing