鄰近類別 考古題 [15/15] 類別統計 近3年內發表的文件: 44(7.65%) 含全文筆數: 575(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 575(100.00%) 下載大於100次: 550(95.65%) 檔案下載總次數: 447664(97.74%) 最後更新時間: 2025-04-30 11:59 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

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日期	題名	作者
2012-07-26	潛能與工作績效對員工晉升力的影響;THE IMPACT OF POTENTIAL AND JOB PERFORMANCE ON EMPLOYEE PROMOTABILITY	吳文亭; Wu,Wen-Ting
2012-07-25	目標導向與尋求回饋行為關連性之研究－以個人/集體主義為調節變項;The study of the relationship between goal orientation and feedback-seeking behavior: The moderating effects of individualism/collectivism.	郭立欣; Kuo,Li-hsin
2012-07-24	管理教練技能對員工工作投入之影響─以員工心理賦能為中介變項;The study of the relationship between managerial coaching skill and employee job involvement─the mediating effect of employee psychological empowerment.	洪瑋齡; Hung,Wei-Ling
2012-07-22	人力資源管理措施對工作態度之影響探討-以台灣高鐵為例;The impact of human resource management measures on work attitude – Case study of THSRC	林靜怡; Lin,Ching-Yi
2012-07-20	建構分公司經理人之管理職能模型及潛能人才評量標準－以某證券公司為例;Establish the Competence Model and Potential Talent Evaluation Standard of the Branch Manager- Take a Securities Company as a case	蘇惠莉; Su,Hui-Li
2012-07-20	董事團隊多元特性與組織績效關聯之研究─董事團隊成效中介效果檢驗;Board Diverse and Firm Performance Associated ─ the Effectiveness of the Board as mediator	彭成美; Peng,Chen-Mei
2012-07-19	績效考核作業工作流程再造與e化預期效益分析之研究-K實業公司為例;Benefit Analysis on Business Process Reengineering applies in Performance Appraisal-K Industrial Company as an example	蔡優澤; Tsai,Yu-tso
2012-07-18	社會人際行為模式測驗與工作績效間關連性之探討;Study of the relationship between interpersonal behaviour pattern test and work performance	蔡成昌; Tsai,Cheng-chang
2012-07-17	矩陣式組織績效管理資訊系統建置預期效益評估之研究-以N公司為例;The Research of the Expected Efficiency of the Establishment of Matrix Organization Performance Management System- Take N Company as a Case	楊義珍; Yang,Yi-Chen
2012-07-16	工作價值觀、組織承諾對人資人員離職傾向影響之探討;Discussion of effective impact by work values and organizational commitment towards turnover tendency from human resource staff.	黃民鵬; Huang,Min-peng

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