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    日期题名作者
    2023-06-27 僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響-工作自主性與成長/固定心態的調節式中介角色 黃香庭; Wang, Shiang-Ting
    2023-06-21 員工體驗之文化環境對於員工離職傾向的影響-以主管領導風格為干擾變項 何雨潮; He, Yu-Chao
    2023-06-20 知覺師徒職涯功能對關係型心理契約與員工工作投入的影響—以師徒關係品質為調節變項 柯馨惠; Ko, Hsin-Hui
    2023-06-20 探討菁英人才管理措施對人才態度及其離職率之影響-以知覺職涯支持為中介與感知義務為調節變項;Talent Management and Employee Outcomes: The Mediating Role of Perceived Career Support and the Moderating Role of Felt Obligation 朱思羽; Chu, Szu-Yu
    2023-06-19 組織公平對安靜離職傾向之影響 -以領導成員交換關係為中介變項;The impact of organizational justice and quiet quitting:leader-member exchange as the Mediator 林芷均; LIN, Zhi-Jun
    2023-06-14 遠距工作對團隊凝聚力的影響-以直屬主管領導風格為調節變項 羅云秀; Luo, Yun-Siou
    2023-06-12 探討職家衝突與教育訓練參與度之關係;Exploring the relationship between work-family conflict and participation in training 鄭國隆; Cheng, Kuo-Lung
    2023-06-12 勞工生涯阻礙與生涯轉換對訓練參與影響之研究;The Impact of Employees’ Career Barriers and Career Transition on Their Training Participation 饒誌恒; Jao, Chih-Heng
    2023-06-12 菁英人才管理措施對高潛力員工態度與行為之影響- 探討主動職涯行為的中介效果;Effects of Talent Management Practice on Attitudes and Behaviors of High Potential Employees- Proactive Career Behavior as a Mediator 張琢揚; Chang-Cho-Yang
    2023-06-08 探討雇主品牌與工作滿意度之關聯- 以組織認同作為調節變項;The Relationship between Employer Branding and Employees’ Job Satisfaction – The moderation effect with Organizational Identification. 楊凱傑; Yang, Kai-Chieh

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