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	團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響
	僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討...
	組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項
	The relationship between human reso...
	組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用
	悖論領導行為對創新行為的影響：以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項...
	悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L...
	勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re...
	你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果
	知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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2001-07-13	內外控人格特質、工作特性及工作績效之分析研究---以台灣高科技產業員工為例; A Research on Locus of Control, Job Characteristics, and Job Performance---Take Taiwan's High-Tech Industry Employees for Example	鄭臻妹; Chen-may Cheng
2001-07-12	員工職涯發展資訊系統之建立與發展-以H商業銀行為例	林俊佑; Jing-Yo Lin
2001-07-12	員工工作滿意度和生活滿意度之關係探討 ---以護理人員為例	林麗玲; Li-Lin Lin
2001-07-12	網路教學之學習行為對學習效果之影響; The Effects of Learning Behaviors through Web-Based Instruction on Learning Performance	姚德瑜; Te-Yu Yeo
2001-07-12	員工工作生活品質滿意度與個人工作績效關係之探討－以台北凱悅大飯店為例	楊麗華; Li-Hau Young
2001-07-11	企業外籍勞工管理措施與績效關聯之研究	李惠茹; Hui-ju Lee
2001-07-10	企業訓練與組織績效關係之探討--以製造業為例	楊香容; Xiang-Rong Young
2001-07-10	教育訓練制度規劃之個案研究---以K公司為例	黃誌瑩; Zh-Yi Huang
2001-07-10	實施平衡計分卡關鍵成功因素探討－以某電子科技公司為例	葉蘭嬌; Lan-Jiang Yian
2001-07-09	組織生涯發展之程度對工作態度影響之探討	林宜怡; Yi-Yi Lin

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