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    日期題名作者
    2019-06-25 人力資源從業人員的職涯定錨類型對離職傾向的影響;The Effects of the Types of Career Anchors on Turnover Intention for HR Professionals 吳珮羽
    2019-06-24 人力資源管理措施對員工敬業度之影響-以創業導向氛圍為中介變項;The Effect of Human Resource Practices on Employee Engagement - The Mediation of Entrepreneurial Orientation 邱琛榆; Chiu, Chen-Yu
    2019-06-24 中高齡員工年齡與工作動機關聯性之研究—探討工作意義知覺之中介效果;Research of the relation between aging employees’ age and working motivation— Discussion of the mediate effect of the meaning of work 李冠儒; Lee, Kuan-Ju
    2019-06-21 員工現職工作任務屬性與轉職意向之研究 ——以家庭因素為干擾變項;The study of the relationship between current work duty attributes and turnover intention - Family factors as the moderator. 郭倩欣; Guo, Qian-Xin
    2019-06-18 影響在臺產業外籍移工的生活與工作適應程度: 從組織及勞工本身之變數探討;The degree of adaptation to life and work affecting migrant workers in Taiwan: Discussion on the variables of organization and labor itself 邱安儀; Chiu, An-Yi
    2019-06-05 董事會性別多樣化與策略變革關聯性之分析 鄧皓文; Teng, Hao-Wen
    2019-01-11 績效給薪制度、工作動機與工作績效之關係: 以越軌行為為調節變項 陳靖淳; Chen, Ching-Chun
    2018-08-09 績效薪、冒風險傾向、外在工作動機對工作績效之影響 陳泰州; Chen, Tai-Chou
    2018-07-23 組織自尊、學習目標導向及尋求回饋行為對於員工自我學習之影響;The effects of organization-based self-esteem, learning goal orientation, and feedback-seeking behavior on employee voluntary learning behavior 劉宗慈; Liu, Tsung-Tzu
    2018-07-18 新時代男女職家衝突—H零售公司個案研究;Work-family conflict of new generation between males and females — A case study of H retail company 陳思汝; Chen, Si-Ru

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