薪酬滿足知覺、薪酬設計原則對於 員工工作態度與績效之影響

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題名:	薪酬滿足知覺、薪酬設計原則對於員工工作態度與績效之影響
作者:	鍾振文;Jack Chung
貢獻者:	人力資源管理研究所碩士在職專班
關鍵詞:	薪酬滿足;薪酬設計;分配公平;工作滿足;工作投入;組織承諾;工作績效;工作態度
日期:	2003-06-25
上傳時間:	2009-09-22 14:02:25 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	企業國際化主導了企業競爭的情勢，因此企業為了因應此激烈的競爭並追求永續經營與發展，常會運用一些人力資源管理上的活動，激勵組織內員工，達成並超越組織期望的目標，然而在人力資源管理的活動中，薪酬設計與管理是最為員工所重視也是最具爭議的項目之一。在薪酬管理方面，員工會將自己實際所獲得的與預期所獲得的差異與他人或自己做一衡量，而反應在員工的工作態度與績效上；在薪酬設計方面，員工認為企業在設計薪酬制度時所重視的項目，會反應在員工的工作態度與績效上。以往，已有許多學者探討過薪資滿足、薪資設計、薪資公平及員工工作態度與工作績效，在探討的變項上大都將薪資設計原則、薪酬公平列為自變項，薪資滿足、員工工作態度及工作績效列為依變項，以探討自變項與依變項之間的關係，但較少從員工對分配公平的認知是否會干擾薪資滿足、薪資設計原則與員工工作態度的關係，因此，本研究以薪資滿足認知、薪資設計原則及人口統計變項在分配公平認知的交互作用下對員工工作態度與績效的本研究採用問卷調查方式，以便利抽樣對台灣新竹以北之服務業（金融業、保險業、醫事保健），傳統製造業（電子業、汽車組裝、零組件及貿易業、化工業）、高科技產業（半導體產業、生物科技業、資訊、通訊）、營建業等企業之員工為研究對象。共計發出四百份問卷，共回收二百八十二份，剔除填答不完整之無效問卷六份，實際可用問卷為二百七十六份。本研究採用階層迴歸進行分析，以性別、職位、教育程度為控制變項，外部競爭性、內部一致性、薪資-績效連結性、工作職責、保健基準、績效結果、知識技能為自變項，分配公平為干擾變項，工作滿足、工作投入、組織承諾、工作績效為依變項。研究結果發現： 1、外部競爭性與工作滿足呈負向影響，薪資-績效連結性與工作滿足、工作投入、組織承諾呈顯著正向影響。 2、保健基準與工作投入呈顯著正向影響。 3、分配公平與組織承諾呈正向影響與工作績效呈顯著負向影響。 4、外部競爭性與分配公平的交互作用，在外部競爭性與工作滿足間有干擾效果。 5、外部競爭性與分配公平的交互作用，在外部競爭性與組織承諾間有干擾效果。 6、薪資-績效連結性與分配公平的交互作用，在薪資-績效連結性與工作滿足間有干擾效果。 7、薪資-績效連結性與分配公平的交互作用，在薪資-績效連結性與組織承諾間有干擾效果。 8、工作職責與分配公平的交互作用，在工作職責與工作滿足間有干擾效果。 9、工作職責與分配公平的交互作用，在工作職責與工作投入間有干擾效果。 10、工作職責與分配公平的交互作用，在工作職責與工作績效間有干擾效果。 11、保健基準與分配公平的交互作用，在保健基準與工作投入間有干擾效果。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所碩士在職專班 ] 博碩士論文

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