訓練成效評估及影響訓練移轉之因素探討----一項時間管理訓練之研究; Training Evaluation and Training Transfer Research---A Case Study of Time Management Training

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題名:	訓練成效評估及影響訓練移轉之因素探討----一項時間管理訓練之研究;Training Evaluation and Training Transfer Research---A Case Study of Time Management Training
作者:	朱英吉;Ying-Chi Chu
貢獻者:	人力資源管理研究所碩士在職專班
關鍵詞:	訓練移轉;訓練成效評估;時間管理;training evaluation;training transfer;time management
日期:	2004-06-28
上傳時間:	2009-09-22 14:02:42 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	邁向知識經濟時代，身處資訊業等從業人員對於時間管理此一培訓主題皆有高度之需求！在國內，相關研究非常少，因此，本研究應用Kirkpatrick所提出之訓練成效評估模型為基礎，針對第三層次之行為面進行訓練成效分析。同時，也針對可能影響訓練成效之個人因素及組織因素進行探討。本研究分別在台灣與大陸蒐集樣本，在台灣採用實驗組前後測法，而在大陸則採用兩組前後測準實驗設計法，並以獨立樣本T檢定、配對樣本T檢定及及簡單、多元迴歸分析等統計方法，來探討變數間之關係，所得到之主要結果如下: 1.時間管理訓練受訓者在訓練後，總體時間管理行為比未受訓前有顯著改善! 2.時間管理訓練受訓者比未受訓練者之總體時間管理行為有較好的表現! 3.「課後練習」是影響訓練移轉的重要因素
顯示於類別:	[人力資源管理研究所碩士在職專班 ] 博碩士論文

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