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--博碩士論文
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Item 987654321/10585
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http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/10585
題名:
訓練成效評估及影響訓練移轉之因素探討----一項時間管理訓練之研究
;
Training Evaluation and Training Transfer Research---A Case Study of Time Management Training
作者:
朱英吉
;
Ying-Chi Chu
貢獻者:
人力資源管理研究所碩士在職專班
關鍵詞:
訓練移轉
;
訓練成效評估
;
時間管理
;
training evaluation
;
training transfer
;
time management
日期:
2004-06-28
上傳時間:
2009-09-22 14:02:42 (UTC+8)
出版者:
國立中央大學圖書館
摘要:
邁向知識經濟時代,身處資訊業等從業人員對於時間管理此一培訓主題皆有高度之需求!在國內,相關研究非常少,因此,本研究應用Kirkpatrick所提出之訓練成效評估模型為基礎,針對第三層次之行為面進行訓練成效分析。同時,也針對可能影響訓練成效之個人因素及組織因素進行探討。 本研究分別在台灣與大陸蒐集樣本,在台灣採用實驗組前後測法,而在大陸則採用兩組前後測準實驗設計法,並以獨立樣本T檢定、配對樣本T檢定及及簡單、多元迴歸分析等統計方法,來探討變數間之關係,所得到之主要結果如下: 1.時間管理訓練受訓者在訓練後,總體時間管理行為 比未受訓前有顯著改善! 2.時間管理訓練受訓者比未受訓練者之總體時間管理 行為有較好的表現! 3.「課後練習」是影響訓練移轉的重要因素
顯示於類別:
[人力資源管理研究所碩士在職專班 ] 博碩士論文
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