經理人員人格特質與情緒智力之相關研究

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 人力資源管理研究所碩士在職專班 > 博碩士論文 > Item 987654321/10623

jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/10623

题名:	經理人員人格特質與情緒智力之相關研究
作者:	鄭喜文;HSI-WEN CHENG
贡献者:	人力資源管理研究所碩士在職專班
关键词:	經理人;人格特質;情緒智力
日期:	2004-06-19
上传时间:	2009-09-22 14:03:28 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	中文提要: 本次研究的目的，是藉此研究運用科學的工具，使在人力召募時，即可依照不同的人格特質及情緒管理，選擇適當的人安置在適當的工作崗位，進而有助於組織在職位派遣、員工發展與諮詢在工作上的參考，使組織在同業間贏得先機，在人力配置上取得競爭的優勢。因此，本研究將除了對經理人的情緒智力先進行了解外，並將它與人格特質做關聯性分析，並試著對不同人格特質與情緒智力做分析與找出指標性意義，以期做為人力召募時的建議及育才、留才的指導方向。研究進行的統計方法是利用便利抽樣法，針對台灣地區、不限產業共143名企業經理人進行問券調查，回收後經有效性篩選後，有效問券為102份。每位經理人需填寫二份問券，分別是中國人個性量表及自我評估情緒量表，以量表施測結果做為經理人人格特質及情緒智力指標，據以進行編碼與理論建構，綜合資料分析結果觀察二者之間的關聯性。由本研究結果得知；與情緒智力相關的人格特質共有新穎性、多樣性、多元思考、領導性、理智/情感、藝術/唯美、外向/內向、開拓性、責任感、情緒性、親情、寬宏/刻薄、容人度、人際觸覺、自卑/自信及自我社會取向；對情緒智力具有預測力的人格特質依序為：人際觸覺、自卑/自信、外向/內向、寬宏/刻薄/及藝術唯美。
显示于类别:	[人力資源管理研究所碩士在職專班 ] 博碩士論文

文件中的档案:

档案	大小	格式	浏览次数

在NCUIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

社群 sharing

数据加载中.....