台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究; The research of work values and job performance in the high-tech industry employees

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題名:	台灣高科技產業員工工作價值觀與工作績效之研究;The research of work values and job performance in the high-tech industry employees
作者:	廖文銘;Wen-Ming Liao
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	高科技;工作價值觀;工作績效;job performance;work value;high-tech
日期:	2005-07-01
上傳時間:	2009-09-22 14:03:35 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	高科技產業由於具有高投資，產品變動性大，且需投入較多的技術人才等眾多特質，使得高科技產業的公司無不在人力資源的管理上煞費苦心。面對這樣的一個高度競爭的時代，高科技的企業必須在人才的競爭中脫穎而出，這個競爭不只是想辦法找來優秀的人力，其實更重要的精神在於要如何找到適合企業發展的人才，並且經過可信的工具作業後，可以期盼並鼓勵這些人才有更好的發揮；當個人的工作績效有很好的表現時，企業自然能獲得較佳的經營績效，因此不僅能永續經營，並能獲得股東、員工、社會等企業的關係單位好的評價。本研究主要目的在透過個案公司在人才甄選工具中，利用工作價值觀方面的測驗，探討與分析，在工作價值觀的七個構面中對於工作績效是否產生影響，而個人的屬性對工作價值觀或工作績效是否也具有其參考價值，期望透過這些研究找出高科技企業在人力資源管理上的運作依據，使企業能更有效的預測與管理企業內的人才。根據統計分析，個人的屬性中婚姻狀況，性別等，對工作價值觀上有差異性，而工作價值觀裡自我實現、尊嚴、組織安定與經濟等因素對工作績效確實有一定的影響性。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

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