兩岸主管人員人格特質與心理健康之關聯性研究~以電子業H公司為例

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題名:	兩岸主管人員人格特質與心理健康之關聯性研究~以電子業H公司為例
作者:	呂永祥;YUNG-HSIANG LU
貢獻者:	人力資源管理研究所碩士在職專班
關鍵詞:	兩岸;心理健康;主管人員;人格特質
日期:	2004-06-19
上傳時間:	2009-09-22 14:03:35 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	人格特質測驗為學術界與實務界積極去探討研究及運用的甄選工具之一。隨著科技快速發展，職場工作者的心理健康情況似有愈來愈差的現象，而以此為主題之相關研究卻仍未成熟。本研究將對「人格」與「心理健康」的關係進行全面性的探討，視「人格」為主要變項，探討「人格」與心理健康指標的關係。個案公司所處電子資訊業，充滿快速變動的複雜性與不確定性，探討主管人員人格特質與心理健康之關係，以相關分析、ｔ檢定、變異數分析及迴歸分析等統計分析方法，研究結果顯示個案公司兩岸主管愈能嘗試新事物及面對新挑戰、愈理智、愈樂觀、愈具內控性格、愈能寬容他人及愈能接受不同的人，則心理健康狀況愈佳。另外，台灣主管人員愈多樣化、多元思考、愈具領導性、愈外向、開拓性、愈自信、愈務實，則心理健康狀況愈佳；而這些人格構面與心理健康之關係在大陸主管人員則不顯著。台灣主管人員愈傳統、愈重面子及重紀律性，則心理健康狀況愈差；而這些人格構面與心理健康之關係在大陸主管人員也不顯著。台灣主管人員在心理健康狀況較大陸主管人員為差。在GHQ-28及社交障礙構面，台灣主管人員與大陸主管人員有顯著之差異且台灣主管人員較大陸主管人員為差，顯示台灣主管人員之心理健康較大陸主管人員差。未來可以與個案公司主管人員的工作績效連結，發展公司主管人員選才人格特質標準，並應用於其他人力資源管理活動上。並可研究整個產業或是跨產業兩岸主管人員之人格特質與心理健康狀況。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所碩士在職專班 ] 博碩士論文

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