身心健康狀況對人格特質與績效之間調節效果之研究-以汽車公司製造部技術員為例

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題名:	身心健康狀況對人格特質與績效之間調節效果之研究-以汽車公司製造部技術員為例
作者:	陳敏儀;Min-I Chen
貢獻者:	人力資源管理研究所碩士在職專班
關鍵詞:	工作績效;中國人個性量表;人格特質;身心健康
日期:	2004-05-31
上傳時間:	2009-09-22 14:04:41 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	隨著社會高度現代化，全球化的趨勢，引發產業競爭愈來愈激烈，隨之而來的身心健康、情緒和工作壓力形成的身理、心理、社會層面的影響，在世界各國日趨受到重視，文明病帶來的影響導致企業競爭力降低，進而削弱國家的競爭力。因此，本研究之目的欲瞭解身心健康狀態對人格特質與工作績效的影響。 1990 年代開始由中國科學院心理研究所宋維真教授，與香港中文大學心理系張妙清、梁覺博士發展完成的測量華人人格構面的量表，稱為中國人個性測量表(CPAI-2, Chinese Personality Assessment Inventory)。華人之心理與行為的風貌與特性，因受到華人社會、文化、哲學及歷史等環境因素與華人種族進化遺傳因素所影響。透過科學方法發展 CPAI 兼具有文化特殊的華人人格特質，並涵蓋西方文化普遍呈現的普通性人格特質，本研究之人格特質量表採用具有華人人格特質為衡量工具。本研究透過問卷調查收集資料，共回收161 份有效問卷，並進一步以統計分析，研究結果為：(1) 華人人格特質與工作績效有顯著影響 (2) 身心健康對人格特質與工作績效的影響達顯著影響。
顯示於類別:	[人力資源管理研究所碩士在職專班 ] 博碩士論文

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