發展組織研發能耐與研發績效之因果模式

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題名:	發展組織研發能耐與研發績效之因果模式
作者:	曾靜萱;Jien-Xuan Zhen
貢獻者:	企業管理研究所
關鍵詞:	組織研發能耐;研發績效;二階驗證性因素分析;線性結構關係模型;lisrel;SEM
日期:	2001-12-30
上傳時間:	2009-09-22 14:18:42 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	研發活動不僅能促進新產品發展, 更是提昇企業獲利率與競爭力的重要因素之一, 尤其目前高科技產品的生命週期越來越短, 技術的複雜度日益升高, 因此高科技產業必須更重視及加強組織的研發能耐以獲得有效率及效能的研發成果。國內外先前研究對影響組織研發能耐與研發績效發展出各種的衡量指標, 本研究嘗試將這些衡量指標以二階驗證性因素分析簡化成單一構面。然後再進一步構建組織研發能耐與研發績效間完整的因果關係模式。本研究利用王思佳(2000)研究高科技產業的次級調查資料進行實證研究, 研究結果顯示, 組織研發能耐與公司的研發過程、研發組織、研發策略、公司文化、高階承諾間有顯著正向關係; 研發績效與顧客績效、財務績效、公司整體績效有顯著正向關係, 而與技術績效間不顯著。此外, 實證結果顯示組織研發能耐與研發績效間有顯著的正向關係, 即組織研發能耐愈強, 則企業的研發績效愈高。因此高科技產業追求高研發績效時, 必須先強化企業本身研發能耐各構面的表現, 針對弱點進行改善, 使研發創新為企業帶來最大的利益。
顯示於類別:	[企業管理研究所] 博碩士論文

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