組織學習、核心能力與EC導入動機對於企業導入EC後之經營績效的影響

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題名:	組織學習、核心能力與EC導入動機對於企業導入EC後之經營績效的影響
作者:	李思賢;Ssu-Hsien Li
貢獻者:	企業管理研究所
關鍵詞:	績效評估;電子商務;核心能力;組織學習
日期:	2002-07-08
上傳時間:	2009-09-22 14:22:24 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	本研究主要是透過實證方式從組織學習的構面切入，探討對其企業導入電子商務後之經營績效的影響。研究內容共分為五大部分：1.探討組織學習對於企業的核心能力是否有影響；2.探討組織學習對於企業導入電子商務化的程度是否有影響；3.探討企業導入EC的動機對於企業導入電子商務化的程度是否有影響；4.探討組織的核心能力對於企業導入EC後績效是否有影響；5.探討企業導入電子商務化的程度對於企業導入EC後之經營績效是否有影響。本研究透過電子郵件方式進行問卷發放工作，共計發放200份，回收有效問卷92份，回收率達46%，透過統計軟體執行資料分析後，研究結果發現：一、組織學習系統的類型愈傾向於結構化的學習系統，其企業的核心能力會愈強。二、組織學習系統的類型愈傾向於結構化的學習系統，其企業導入電子商務化的程度會愈深。三、公司導入電子商務的效率動機愈高，其公司導入電子商務化的程度會愈深。四、公司的供應鏈管理能力愈好、經營彈性化能力愈好、組織文化的架構愈具建設性，其企業導入EC後績效會愈好。
顯示於類別:	[企業管理研究所] 博碩士論文

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