知識創造對人力資源專業人員專業職能的影響; The Impacts of Knowledge Creation on Development of HR Professional Competencies

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題名:	知識創造對人力資源專業人員專業職能的影響;The Impacts of Knowledge Creation on Development of HR Professional Competencies
作者:	林文政
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	管理科學
日期:	2005-07-01
上傳時間:	2010-11-30 17:07:34 (UTC+8)
出版者:	行政院國家科學委員會
摘要:	本研究的主要目的在於探討知識創造對人力資源專業人員專業職能的影響。因此，本研究將探討目前人力資源專業人員職能主要獲取來源，並分析知識移轉機制(即社會化、內化、外化及組合)對人力資源專業職能的影響。因此，本研究期望能發現人力資源專業人員專業職能的知識獲取管道，以及不同的知識獲取管道對於專業職能發展的影響。這項研究將有以下二個重要性： (1) 本研究是國內首度嘗試建立知識創造與HR 專業職能發展的理論模型。 (2) 本研究的結論若能獲得證實，對於企業如何建立知識學習管道以培養 HR 專業人員專業職能上將有實務上的貢獻。研究期間：9308 ~ 9407
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

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