管理職能評鑑與員工績效改善的關係：一項縱貫面的研究; A Longitudinal Study of the Relationship of Multidimensional Management Competence Evaluation and Improvement of Work Performance

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 人力資源管理研究所 > 研究計畫 > Item 987654321/43208

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/43208

題名:	管理職能評鑑與員工績效改善的關係：一項縱貫面的研究;A Longitudinal Study of the Relationship of Multidimensional Management Competence Evaluation and Improvement of Work Performance
作者:	鄭晉昌
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	管理科學
日期:	2006-07-01
上傳時間:	2010-12-06 16:39:28 (UTC+8)
出版者:	行政院國家科學委員會
摘要:	多向度職能評鑑也被學術與實務界人士視為個人績效改進的啟動器，其假設前提為藉由自評與他評的差異，可增強管理者的自我覺查 (self-awareness)，而自我覺查的增進將是管理能力改善的動機，動機導引行為，進而提升個人能力與績效。本研究主要採取縱貫面之研究，希望能經由跨年度的分析來探討員工能力與績效改善的情形，並瞭解自我覺查效果對員工所產生的影響，以及在不同的管理階層中，是否有不同的改善情形；最後，期望本研究結果能提供企業推行多向度職能評鑑與相關人力資源管理運用上之參考。研究期間：9408 ~ 9507
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

文件中的檔案:

檔案	描述	大小	格式	瀏覽次數
index.html		0Kb	HTML	479	檢視/開啟

在NCUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

社群 sharing