薪酬設計之最適化決策模式探討;An Investigation on the Optimum Decision Model of Compensation Design

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題名:	薪酬設計之最適化決策模式探討;An Investigation on the Optimum Decision Model of Compensation Design
作者:	黃同圳
貢獻者:	中央大學人力資源管理研究所
關鍵詞:	管理科學;薪酬管理;組織效能;薪資策略;Compensation management;Organizational effectiveness;Compensation strategy
日期:	1997-09-01
上傳時間:	2012-10-01 15:36:00 (UTC+8)
出版者:	行政院國家科學委員會
摘要:	薪酬管理為人力資源管理的一環，亦為企業影響其員工工作行為以達成組織目標的重要手段。薪酬設計與策略選擇是否得當，對企業成敗之影響甚巨，因此國內外有關策略性之薪酬設計及其對組織績效影響之研究日漸增多，但先前之研究仍存在若干缺失，包括尚缺乏一較適合之薪酬策略選擇項目、因素與分類模式，未能全面性考量各個影響薪酬策略選擇之因素，以及在探討薪酬設計與組織績效關係時未將相關干擾因素加以控制。本研究試圖經由文獻探討與個案深入訪談建構一較完整之分析架構，並藉著針對國內1600家企業之廣泛問卷資料的蒐集、分析與檢證達成︰(1)建立一適合國內企業特性之薪資策略選擇模式與分析類型；(2)釐清組織策略與特性等各項因素對薪酬決策之相對影響力；及(3)偵測出在不同企業特性下，何種薪資策略模式對於組織績效之貢獻程度最大等三個目標，進而研擬一策略性薪酬設計之最適化決策模式，以為企業薪酬管理決策之用。 ; 研究期間 8508 ~ 8607
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

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