中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:Item 987654321/71025
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 69561/69561 (100%)
造访人次 : 23031002      在线人数 : 149
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻


    jsp.display-item.identifier=請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/71025


    题名: 高階公務人員領導職能模型建構與歐美先進國家核心職能比較之研究─以我國簡任第十二職等高階文官為例;The study of the leadership competence model of senior civil officer and the comparison with that of the advanced countries ─ Take Grade 12 senior civil officer as a case
    作者: 劉芷彤;Liu,Chih-Tung
    贡献者: 人力資源管理研究所
    关键词: 職能模式;領導職能;職能建置;高階文官;比較研究;competency model;leadership competence;competency establishment;senior civil service;comparative research
    日期: 2016-06-22
    上传时间: 2016-10-13 11:20:51 (UTC+8)
    出版者: 國立中央大學
    摘要: 高階公務人員為國家 相當重要的領導層,其在高階公務人員為國家 相當重要的領導層,其在高階公務人員為國家 相當重要的領導層,其在整體 政策形成與執行中扮演相 當重要的角色, 當重要的角色, 而本研究以我國簡任第十二職等高階公務人員為主要研究對象,重新檢視其關鍵領導職能並予以調整,以期領導職能內容 能應因 時代變 遷及整體公務環境的化所需。
    本研究方法採取質量並重的方式進行,先藉由領導與管理工作調查問卷萃取出領導職能,再透過行為事例訪談詳細瞭解各領導職能項目之工作內涵,最後再邀請公共行政 與管理領域 的專家學者們檢視研究結果,並發放領導職能問卷做最終量化的確認。
    本研究結果建構出我國簡任第十二職等高階公務人員之領導職能模型,並依據職能特性加以區分成人際導向與任務導向,人際導向包含團隊領導、跨域思維與溝通協調、 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 課責與管理績效、培育部屬;任務導向則包含資訊蒐集研判業規劃執行。 另外, 另外, 本研究也蒐集歐美先進國家 (美國、英加拿大 美國、英加拿大 美國、英加拿大 美國、英加拿大 美國、英加拿大 美國、英加拿大 )之高階公 務人員所需具備的職能,並 務人員所需具備的職能,並 務人員所需具備的職能,並 與本研究結果進行比較 與探討 ;以及參考歐美先進國家 如何將職能導入各項人力資源管 理實務 如甄選、訓練、考核等相關文獻,進一步 給予我國公務體系相關之建議。;Senior civil service plays a very important role in the overall national policy formulation and implementation. The major purpose of this study is to reexamined the content of leadership competence model of the Grade 12 senior civil service in our country, and to make sure that senior civil officer’s leadership competence meets the requirements with the changing times and the overall public environment.
    Both quantitative and qualitative research methods are adopted in this study. First, extracting the preliminary leadership competence items by the leadership and management behavior questionnaire. Second, knowing the job details of each competence through behavior event interview. Third, holding focus group and expert panel to examine the research results, and distributing the leadership competence questionnaire to do the final quantitative confirmation.
    The leadership competence model established in this study can be distinguish into people-oriented and task-oriented two dimensions. In addition, by discussing what the core competence of senior civil service in the developed countries, including United States, Britain, and Canada, and how they use these competence models into their official human resource management activities system, can be a reference for future planning in our country.
    显示于类别:[人力資源管理研究所] 博碩士論文

    文件中的档案:

    档案 描述 大小格式浏览次数
    index.html0KbHTML131检视/开启


    在NCUIR中所有的数据项都受到原著作权保护.

    社群 sharing

    ::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 | 收藏本站 | 設為首頁 | 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 回馈  - 隱私權政策聲明