主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatriate Willingness among Female Employees: a Closer Look at the Role of Supervisor

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題名:	主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatriate Willingness among Female Employees: a Closer Look at the Role of Supervisor
作者:	國立中央大學人力資源管理研究所
貢獻者:	國立中央大學人力資源管理研究所
關鍵詞:	女性同仁外派意願;文化自我效能;家庭角色超載;主管導師行為;主管家庭支持行為;主管性別;Female employee expatriate willingness;cultural self-efficacy;family role overload;supervisory mentoring behaviors;family supportive supervisory behaviors;supervisor gender
日期:	2022-07-26
上傳時間:	2022-07-27 10:15:46 (UTC+8)
出版者:	科技部
摘要:	學界和實務界的調查皆發現人員可以從外派任務中，獲得寶貴工作技能且增加晉升的機會，然而女性同仁擔任外派人員的比重卻相當的低。本計畫探索主管在提升女性同仁外派意願中所扮演的重要角色，本研究結果將有助於協助女性同仁在企業實現自我，特別是透過提升企業內高潛力女性人才的外派意願與國際競爭力。
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

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