English  |  正體中文  |  简体中文  |  Items with full text/Total items : 78852/78852 (100%)
Visitors : 36191568      Online Users : 2844
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
Scope Tips:
  • please add "double quotation mark" for query phrases to get precise results
  • please goto advance search for comprehansive author search
  • Adv. Search
    HomeLoginUploadHelpAboutAdminister Goto mobile version

    Please use this identifier to cite or link to this item: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/88555

    Title: 主管在提升女性同仁外派意願的角色;Enhancing Expatriate Willingness among Female Employees: a Closer Look at the Role of Supervisor
    Authors: 國立中央大學人力資源管理研究所
    Contributors: 國立中央大學人力資源管理研究所
    Keywords: 女性同仁外派意願;文化自我效能;家庭角色超載;主管導師行為;主管家庭支持行為;主管性別;Female employee expatriate willingness;cultural self-efficacy;family role overload;supervisory mentoring behaviors;family supportive supervisory behaviors;supervisor gender
    Date: 2022-07-26
    Issue Date: 2022-07-27 10:15:46 (UTC+8)
    Publisher: 科技部
    Abstract: 學界和實務界的調查皆發現人員可以從外派任務中,獲得寶貴工作技能且增加晉升的機會,然而女性同仁擔任外派人員的比重卻相當的低。本計畫探索主管在提升女性同仁外派意願中所扮演的重要角色,本研究結果將有助於協助女性同仁在企業實現自我,特別是透過提升企業內高潛力女性人才的外派意願與國際競爭力。
    Relation: 財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
    Appears in Collections:[人力資源管理研究所] 研究計畫

    Files in This Item:

    File Description SizeFormat

    All items in NCUIR are protected by copyright, with all rights reserved.

    社群 sharing

    ::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 | 收藏本站 | 設為首頁 | 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 隱私權政策聲明