高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of Top Manager-Employee Pay Disparity on Firm Productivity

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題名:	高階主管與員工薪資差距對企業生產力之影響;The Effect of Top Manager-Employee Pay Disparity on Firm Productivity
作者:	國立中央大學人力資源管理研究所
貢獻者:	國立中央大學人力資源管理研究所
關鍵詞:	高階主管與員工薪資差距;錦標賽理論;公平理論;相對剝奪理論;總要素生產力;追蹤(縱貫)資料分析;top manager-employee pay disparity;tournament theory;equity theory;relative deprivation theory;total factor productivity;panel (longitudinal) data analysis
日期:	2022-07-26
上傳時間:	2022-07-27 10:15:54 (UTC+8)
出版者:	科技部
摘要:	本計畫擬建立新的分析架構，建構追蹤(縱貫)資料，進行高階主管與員工薪資差距對公司生產力影響的分析。透過追蹤資料，計畫的研究重點放在高階主管與員工薪資差距的跨年調整(變化)上，分解不同性質的薪資差距調整，以呼應錦標賽理論與公平理論/相對剝奪理論的內涵，進而檢視不同性質的薪資差距調整對公司生產力變化的影響，提供與以往文獻不同的觀點，有助於瞭解高階主管與員工薪資差距的動態模式及其對企業生產力的影響效果。
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

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