中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:
English  |  正體中文  |  简体中文  |  全文笔数/总笔数 : 78852/78852 (100%)
造访人次 : 37014341      在线人数 : 143
RC Version 7.0 © Powered By DSPACE, MIT. Enhanced by NTU Library IR team.
搜寻范围 查询小技巧:
  • 您可在西文检索词汇前后加上"双引号",以获取较精准的检索结果
  • 若欲以作者姓名搜寻,建议至进阶搜寻限定作者字段,可获得较完整数据
  • 进阶搜寻

    子类别

    博碩士論文 [676/676]
    期刊論文 [39/39]
    考古題 [99/99]
    研究計畫 [148/148]

    社群统计


    近3年内发表的文件: 59(6.13%)
    含全文笔数: 962(100.00%)

    文件下载次数统计
    下载大于0次: 962(100.00%)
    下载大于100次: 930(96.67%)
    全文下载总次数: 697601(1.60%)

    最后更新时间: 2024-07-04 10:19

    上传排行

    数据加载中.....

    下载排行

    数据加载中.....

    RSS Feed RSS Feed
    跳至:
    或输入年份:
    由新到旧排序 由最旧的开始

    显示项目111-120 / 962. (共97页)
    << < 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 > >>
    每页显示[10|25|50]项目

    日期题名作者
    2020-07-08 因輪班而產生的工作倦怠對離職傾向之影響—以工作與家庭衝突為中介、社會支持為調節變項;The effect of shift worker burnout on turnover intentions—Work and family conflict as a mediator, and social support as a moderator 温孝敏; Wen, Hsiao-Min
    2020-07-08 好奇!我是誰?你為何這樣思考—認同、好奇心和觀點取替能力間之影響,且以團隊建立作為調節;Curious! Who am I? Why do you Think that Way? A Study of Identity, Curiosity, Perspective Taking : The Mediation Effect of Team Building 蔡昀庭; Tsai, Yun-Ting
    2020-07-07 新型冠狀病毒疫情下,探討工作負荷與離職意向關係之研究—工作倦怠為中介、社會支持為調節變項;A Study of Workload and Turnover Intention under The 2019-nCoV: Mediation Effect of Burnout and Adjustment Effect of Social support. 張珺; Zhang, Jun
    2020-07-07 職場性別平等與企業績效;Workplace Gender Equality and Corporate Performance 蘇俞真; Su, Yu-Chen
    2020-07-06 Predictive Models for Employee Voluntary Turnover: An Empirical Study of a Manufacturing Company in Taiwan 喬琳; Chiao, Lynn
    2020-07-06 個人因素及組織因素與團隊凝聚力及其影響結果之後設分析;The relationships between personal and organizational factors with team cohesiveness and its outcomes: A meta-analysis. 彭筠絜; Peng, Yun-Chieh
    2020-06-24 家族企業、創業導向與企業績效關係之研究;The Study of the Relations between Family Firm, Entrepreneurial Orientation and Firm Performance 邱玟君; Chiu, Wen-Chun
    2020-06-23 人力資本對組織績效之影響 -以流程資本、顧客資本為序列中介變項;Human capital, process capital, customer capital and performance:a mediation model 黃敬以; Huang, Jing-Yi
    2020-06-18 雇主品牌、離職傾向、組織公民行為關係研究-以員工投入為中介變項;A Study of Relationship Between Employer Branding, Turnover Intention and Organizational Citizenship Behavior: Using Employee Engagement as the Mediator. 謝宗諭; Sie, Zong-Yu
    2020-05-15 運用數據探勘技術來發現影響台灣女性就業的潛在因素;The Use of Data Mining Techniques to Discover the Influential Factors of Women’s Employment in Taiwan 蔡恩心; Tsai, En-Hsin

    显示项目111-120 / 962. (共97页)
    << < 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 > >>
    每页显示[10|25|50]项目

    ::: Copyright National Central University. | 國立中央大學圖書館版權所有 | 收藏本站 | 設為首頁 | 最佳瀏覽畫面: 1024*768 | 建站日期:8-24-2009 :::
    DSpace Software Copyright © 2002-2004  MIT &  Hewlett-Packard  /   Enhanced by   NTU Library IR team Copyright ©   - 隱私權政策聲明