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2015-07-27
主動性人格、轉換型領導、服務氣候、服務績效與顧客滿意度--多層次之研究;The relationship among proactive personality, transformationalleadership, service climate, service performance, and customer satisfaction: A Multi-level Study
葉靜輝
;
Yeh,Ching-Hui
2015-07-24
The Study of High Performance Work System And Employee Performance─ With The Moderating Role of Work-family Conflict
阮仁傑
;
Juan,Jen-chieh
2015-07-24
高績效工作系統與工作動機之研究-以組織文化為調節變項;The Relationship Between High Performance Work System And Work Motivation: The Moderating Role of Organizational Culture
呂盈萱
;
Lu,Ying-Hsuan
2015-07-24
高績效工作系統與組織公民行為之研究 ─以組織文化為調節變項;The Study of Perceived High Performance Work System and Organizational Citizenship Behavior ─Organizational Culture as a Moderator
許曄蒨
;
Hsu,Yeh-Chien
2015-07-22
高階主管接任:內部升遷或外部空降之決定因素
朱芸婷
;
Chu,Yun-ting
2015-07-21
人力精簡對組織績效之影響:以人力資本為中介;Effect of Employee Downsizing on firm Performance: The Mediating Effect of Human Capital
林映彤
;
Lin,Ying-tung
2015-07-20
高階經理人異動之決定因素:二元與多元羅吉斯迴歸分析;Determinants of Management Turnover: Binary and Multinomial Logistic Regression Analyses
柯欣妤
;
Ke,Hsin-yu
2015-07-17
員工職涯障礙感知對其教育訓練參與之影響;The Impact of Employees’ Perceived Career Barriers on Their Training Participation
陳亦星
;
Chen,Yi-hsing
2015-07-14
主管不同領導風格對團隊效能影響之研究:以員工人格特質為干擾變項;The impact of the study on the effectiveness of the team in charge of different leadership styles: The Moderating Roles of Employees Personality traits.
謝紹彥
;
Hsieh,Shao-Yen
2015-07-14
以領導風格為干擾變項,探討組織承諾與工作投入的關係
戴千惠
;
Dai,Chian-huei
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