鄰近類別 研究計畫 [148/148] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 52(7.69%) 含全文筆數: 676(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 676(100.00%) 下載大於100次: 660(97.63%) 檔案下載總次數: 559800(79.01%) 最後更新時間: 2024-08-27 01:14 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Job Insecurity and Attitudinal Work... 業務主管的轉換型領導對業務員留任意願之影響-信任之中介效果;The E... 矛盾領導行為對創新行為的雙面刃效果：以工作複雜度與觀點採取為調節變項;... 「職場友益！」職場友誼與留任意願、工作退縮行為之關聯——以年資、外向性... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響：以綠色組織認定為中介變項;T... 遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項 僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響－工作自主性與成長/固定心態... 新世代，有你們不一樣！ 工作特性、組織自尊與員工創造力之關係— 探討獎... 矛盾領導行為對創新行為的影響：以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項... 不只是過客！約聘員工組織社會化對組織認同、公民美德與忠誠提倡的影響—以...

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日期	題名	作者
2015-07-27	主動性人格、轉換型領導、服務氣候、服務績效與顧客滿意度--多層次之研究;The relationship among proactive personality, transformationalleadership, service climate, service performance, and customer satisfaction: A Multi-level Study	葉靜輝; Yeh,Ching-Hui
2015-07-24	The Study of High Performance Work System And Employee Performance─ With The Moderating Role of Work-family Conflict	阮仁傑; Juan,Jen-chieh
2015-07-24	高績效工作系統與工作動機之研究－以組織文化為調節變項;The Relationship Between High Performance Work System And Work Motivation: The Moderating Role of Organizational Culture	呂盈萱; Lu,Ying-Hsuan
2015-07-24	高績效工作系統與組織公民行為之研究 ─以組織文化為調節變項;The Study of Perceived High Performance Work System and Organizational Citizenship Behavior ─Organizational Culture as a Moderator	許曄蒨; Hsu,Yeh-Chien
2015-07-22	高階主管接任：內部升遷或外部空降之決定因素	朱芸婷; Chu,Yun-ting
2015-07-21	人力精簡對組織績效之影響:以人力資本為中介;Effect of Employee Downsizing on firm Performance: The Mediating Effect of Human Capital	林映彤; Lin,Ying-tung
2015-07-20	高階經理人異動之決定因素：二元與多元羅吉斯迴歸分析;Determinants of Management Turnover: Binary and Multinomial Logistic Regression Analyses	柯欣妤; Ke,Hsin-yu
2015-07-17	員工職涯障礙感知對其教育訓練參與之影響;The Impact of Employees’ Perceived Career Barriers on Their Training Participation	陳亦星; Chen,Yi-hsing
2015-07-14	主管不同領導風格對團隊效能影響之研究：以員工人格特質為干擾變項;The impact of the study on the effectiveness of the team in charge of different leadership styles: The Moderating Roles of Employees Personality traits.	謝紹彥; Hsieh,Shao-Yen
2015-07-14	以領導風格為干擾變項，探討組織承諾與工作投入的關係	戴千惠; Dai,Chian-huei

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