鄰近類別 考古題 [21/21] 類別統計 近3年內發表的文件: 155(10.31%) 含全文筆數: 1503(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 1503(100.00%) 下載大於100次: 1380(91.82%) 檔案下載總次數: 740956(98.30%) 最後更新時間: 2025-09-05 06:10 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 台資中小企業進入中國市場的發展歷程與經營管理之探討─以台資S公司為例 台灣家族企業資產傳承個案與趨勢分析 面板設備材料代理商印度市場佈局之研究─以UK公司為例;nonoe 連接器產業分析 射頻前端晶片設計產業分析 IC載板產業分析 台灣橡膠輪胎廠商的經營策略與 績效分析 台灣印刷電路板之雷射加工設備產業分析 公司規模、產業特性和組織層級對菁英人才 管理策略影響的綜合分析 機隊後勤維保排程管理研究-以軍用直升機隊為例

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日期	題名	作者
2022-06-24	高齡工作者持續工作動機之探討─以65歲以上勞動者為對象	黃金恩; Huang, Ching-En
2022-06-22	高齡員工持續工作動機之探討—以60~65歲勞動者為對象;A study of the motivation to continue working of aging employees — 60-65 years old employees case interviews	廖嘉文; Liao, Chia-Wen
2022-06-21	適用留任高齡員工的人力資源管理措施之探討─以醫療產業為例	黃文明; Huang, Wen-Ming
2022-06-21	企業二代接班關鍵成功要素：一個歷史的觀點	何君良; Ho, Chun-Liang
2022-06-21	美國對台灣輪胎公司課徵反傾銷稅之影響	林育杉; Lin, Yu-Shan
2022-06-21	高齡員工年齡與職涯未來時間觀及工作成長動機之關係─以轉換型領導為調節中介變項;The relationship between the age of senior employees and their future career time perspective and job growth motivation - with transformational leadership as the mediating variable.	李長望; Lee, Chang-Wang
2022-06-21	高齡員工的年齡對職涯未來時間觀與追求機會動機關聯性之研究─探討轉換型領導之調節效果;Research of the Relationship between Aging Employees′ Age and Influence of Occupational Future Time Perspective and pursuit of Opportunity Motivation- Exploring the Moderating Effects of Transformational Leadership	林文如; Lin, Wen-Ju
2022-06-21	適用留任高齡員工的人力資源管理措施之探討─以傳統製造產業為例	黃發錦; Huang, Fa-Chin
2022-06-15	運用人資工具於服務業人才鑑別與培育之研究—以王品集團陶板屋為例	李欣宜; Lee, Hsin-Yi
2022-06-10	以用途理論探討SLT產品定位之研究	陳樹德; Chen, Shu-De

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