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2000-07-01
LISA---社會型學習網路---子計畫IV:應用活動理論評估社會型學習環境之研究(II); LISA---Social Learning Network-Applying Activity Theory to Evaluate Social Learning Environments (II)
鄭晉昌
2000-07-01
半導體產業人力資源管理與組織競爭力之研究---由人力資源管理與薪酬制度對工作動機及工作表現的角度來探制; A Study of Human Resource Management and Organizational Competitiveness in Semiconductor Industry---Examining the Impact of Human Resource Management and Compensation System on Individual's Work Motviation and Performance
房美玉
2000-07-01
企業人力資源管理策略和政府相關策略規劃之契合度分析; The Analysis of Congruence between the Human Resource Managment and Business Strategies with the Government's Policy
房美玉
2000-07-01
社會關係干擾作用與團隊訓練成效之研究; An Investigation of the Moderating Effects of Social Exchange and Teamworking Training Effectiveness
林文政
2000-07-01
高科技公司〝組織創新環境〞評量模式之探討; The Study of Model for Assessing Innovative Potentials in High-Tech Companies
鄭晉昌
1999-09-01
勞動標準、貿易、就業與經濟發展;Labor Standards, Trade, Employment and Economic Development
李誠
1999-09-01
赴美參加與哥倫比亞大學合作研討及參訪
李誠
1999-09-01
職業訓練實施訓練券之可行性研究;A Feasibility Study of Training Vouchers on Vocational Training
李誠
;
辛炳隆
1999-09-01
人力資源管理與薪酬制度對台灣高科技產業組織表現之影響;The Impact of Human Resource Management and Compensation System on Organizational Performance of High-Tech Industry in Taiwan
房美玉
1999-09-01
績效獎勵制度對組織效能與員工態度之影響---一項長期性田野研究;The Effects of Pay-for-Performance Plans on Organizational Effectiveness and Employee Attitudes---A Longitudinal Field Study
林文政
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