邻近类别 考古題 [15/15] 类别统计 近3年内发表的文件: 44(7.65%) 含全文笔数: 575(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 575(100.00%) 下载大于100次: 549(95.48%) 全文下载总次数: 447437(97.74%) 最后更新时间: 2025-04-29 17:46 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項 排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與... 延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項 就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例 彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項 如何東方不敗： 以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭 菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為... 初探組織謠言對員工態度與行為之影響 年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節... 領導行為對離職傾向之影響 以薪資管理與升遷發展為中介變項

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日期	题名	作者
2016-06-27	主管知覺組織支持、主管回應性與員工組織公民行為之關聯;The Relationships among Supervisor Perceived Organizational Support, Supervisor Responsiveness and Employee Organizational Citizenship Behavior	張婉真; Chang,Wan-Chen
2016-06-27	轉換型領導、員工組織公民行為與員工績效-以J公司為例;The relationship among Transformational Leadership, Organizational Citizen Behavior and Employees’ Performance: A study from J Company	胡燕; Hu,Ann
2015-07-28	策略性招募徵才之關鍵成功因素探討-– 以金融產業為例	彭以真; YI-CHEN,PENG
2015-07-16	副位管理者在企業組織中的角色探討;A study on the role of Co-Leader in the enterprise organization	林永振; Lin,Yung-Chen
2015-07-15	員工未來時間觀與工作動機之關聯探討-以認知與年齡有關人力資源管理措施為調節變項	陳侑廷; Chen,Yu-ting
2015-07-14	組織層級薪資差異與競賽理論：「大桃園地區製造業薪資調查」資料之分析;Pay gaps in organizational hierarchies and the theory of tournament - an analysis of manufacture salary survey in Taoyuan area	賴素玄; Lai,Su-Hsuan
2015-07-14	選擇、最適化與補償模式策略與工作動機的關係—以認知與年齡有關人力資源管理措施為調節變項;Relationship between Selection, Optimization and Compensation model Strategies and Work Motivation: Perceived Aged-related Human Resource Management Practices as the moderate variable	楊盈芝; Yang,Ying-chih
2015-07-13	護理人員組織承諾與專業承諾對離職傾向與離業傾向的影響;The effect of organizational and professional commitment on intention to leave organization and profession among nurses	謝有菱; Hsieh,Yu-Ling
2015-07-09	金融電子化對台灣銀行業組織績效及人力彈性影響之探討;The Impact of E-Banking on Banking Industry Organizational Performance and Job flexibility	賴正雄; LAI,CHENG-HSIUNG
2015-07-09	運用存活分析探討高科技產業招募者人格特質與離職風險之關聯性-以A公司為例;Using Survival Analysis to Examine the Effect of Recruiter Personal Characters on Resignation Risk in Technology Industry-The Case of Company A	方妙琴; Fang,Miao-Chin

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