邻近类别 考古題 [15/15] 类别统计 近3年内发表的文件: 64(10.76%) 含全文笔数: 595(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 595(100.00%) 下载大于100次: 573(96.30%) 全文下载总次数: 489753(97.80%) 最后更新时间: 2025-12-25 05:51 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 2030雙語政策對本⼟企業⼈資策略的影響 組織變革壓力對變革適應性及組織承諾之影響-以主管與部屬的交換關係為調節... 加班文化壓力與職場不安全感對加班行為之影響:以產業別樣本比較檢視補償制... 外派人員工作與文化適應探討 -以S公司越南廠之台灣與中國兩地幹部為例 旅外台籍高科技產業人才返台工作之誘因探討 悖論思維之期待與感知一致性對建言行為之影響－以心理安全為調節式中介 物流業勞資關係及爭議處理：工會角色的影響 影響台灣企業簽訂團體協約之因素研究 悖論領導對於員工創造力的影響以知識分享為中介變項，員工開放性為調節變項 悖論領導行為對任務性績效的影響-以信任主管與領導部屬交換關係為序列中介...

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日期	题名	作者
2014-06-23	分紅制度導入及績效管理制度之診斷分析-以某製藥公司為例	施春慈; Shih,Chun-tzu
2014-06-23	績效考核流程之建立與導入—以A公司為例;A Study on the Building and Implementation of Performance Appraisal System — A Case Study of Company A	何佳芸; Ho,Chia-yun
2014-01-27	職業適性對工作績效影響之探討-以W公司業務單位人員為例	陳柔奕; Chen,Jou-Yi
2014-01-23	台灣企業社會責任之實踐對員工工作滿意度之影響-以工作要求為調節變數	周代偉; CHOU-TAI-WEI
2013-09-30	研發人員工作價值觀對創業生涯導向之影響; The Study of Work Values and Career Orientation on Entrepreneurship of High-tech R&D personnels in Taiwan	黃蕙媛; Hwang,Hui-yuan
2013-07-26	工作績效、個人與主管配適與主管晉升力評分的關聯性; The correlation of supervisor promotability ratings between job performance and person and supervisor fit	顏名蔚; Yen,Ming-wei
2013-07-25	領導-部屬交換關係與主管晉升力評分的關聯性：以主管知覺組織支持和領導-領導交換關係為調節變項; The relationship between leader-member exchange and promotability: The moderating effects of supervisors’ perceived organizational support and leader-leader exchange	翁光瑩; Weng,Kuang-Ying
2013-07-24	部屬認知之管理教練技能與部屬當責認知之關聯性探討	陳淑娟; Chen,Shu-Chuan
2013-07-23	部屬認知之主管管理教練技能與部屬工作承載之關聯性探討; The relationship between subordinates perceived managerial coaching skills and subordinates’ career self-management- career resilience as a mediator.	龐琪; CHI,PANG
2013-07-22	台灣企業多元化管理初探; The Preliminary Study of Taiwan Corporate Diversity Management	馬美麗; Ma,MeiI-Li
2013-07-22	身障人員與一般員工之工作滿意度與離職意願分析	陳勝榮; Chen,Sheng-Jung
2013-07-22	要派公司人力資源措施支持程度與派遣人員離職傾向之關係探討	廖哲偉; Liao,Che-wei
2013-07-22	高階薪酬結構對企業社會責任實踐的影響; The Impact of Executive Compensation on Corporate Social Responsibility Implementation	達文祺; Da,Wen Chi
2013-07-22	部屬認知之主管管理教練技能與部屬工作承載、當責之關聯性探討; The study of the relationship among Managerial Coaching Skills, Employees Workload and Accountability	陳立華; Chen,Li-Hwa
2013-07-22	經理團隊多元化與企業績效之關聯性以最終控制權為調節變項	李雯雯; Lee,Wen-Wen
2013-07-22	董事會監督、高階激勵薪、多角化策略; The Influence of Outside Directors, Incentive Salary for High-Rank Managers, and The Diversification Strategy, on Organizational Employment Stability.	鄭維芸; Cheng,Wei-Yun
2013-07-19	人格特質與藥廠業務人員工作績效之相關性研究; A study of the relationship between personality traits and job performance of sales representatives in Pharmaceutical industry	張淑君; Chang,Shu-Chun
2013-07-19	董事會成員多元化對企業績效之影響-以人力資本為調節變項	江慧玲; Chiang,Hui Ling
2013-07-19	適應性績效對晉升力評分之影響- 以LMX及關係年資為調節變項; The study of the relationship between adaptive performance and promotability ratings: The moderating effects of LMX and relationship tenure	沈俊吟; Shen,Chun-Yin
2013-07-16	部屬認知之主管管理教練技能與部屬後設認知之關聯性探討	廖健宏; Liao,Ching-Hung
2013-07-10	台灣LED產業實行企業社會責任之探討-以E公司為例; The research of executing "Corporate Social Responsibilit" in Taiwan-A Case Study on Company E	莊笠笛; Chuang,Li-di
2013-07-10	就讀動機、個人特質、工作滿意度與實習生留任意願關係研究-以產學攜手專班為例	翁昭漢; Weng,Chao-Han
2013-07-08	企業人力資源E化系統的規劃與導入-以A公司為例; Planning and Implementation of Human Resource Information System	林玉慈; Lin,Yu-tau
2013-07-08	員工對企業社會責任知覺、組織認同與組織公民行為之關聯性 -以台電公司區營業處為例	張桂瑛; CHANG,KUEI-YING
2013-06-28	影響員工留任意願之因素探討:以某國際觀光飯店為例	陳奕棋; Chen,Yi-chi

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