邻近类别 研究計畫 [153/153] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 类别统计 近3年内发表的文件: 67(9.32%) 含全文笔数: 719(100.00%) 文件下载次数统计 下载大于0次: 719(100.00%) 下载大于100次: 702(97.64%) 全文下载总次数: 604743(78.72%) 最后更新时间: 2025-12-23 18:39 上传排行 数据加载中..... 下载排行 数据加载中..... 最近上传 團隊多樣性與識人智能對團隊績效表現之影響 僕人與威權領導、複雜整合力以及創新行為的關聯性 —一項元悖論觀點的探討... 組織懷舊對組織公民行為之影響－以社會聯繫為中介變項 The relationship between human reso... 組織懷舊對組織公民行為之影響：情感性組織承諾的中介作用 悖論領導行為對創新行為的影響： 以心理安全感與工作敬業作為序列中介變項... 悖論領導行為對於促進性、抑制性建言行為的影響：以領導-部屬交換關係(L... 勉強出勤與工作倦怠之關聯性研究-以職場社會支持為調節變項;The re... 你/妳累了嗎？好想躺平的Z世代：工作投入的中介作用與職場友誼的調節效果 知覺組織職涯管理對留任意願的影響-心理賦權與工作自主性的調節式中介模型

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日期	题名	作者
2017-06-13	決策樹、羅吉斯迴歸與類神經網路預測員工績效之比較研究	陳冠吟; Chen, Guan-Yin
2017-06-13	員工與部門主管互動關係對於其績效管理制度執行效能認知影響之研究－以A公司為例;The research on the perceived on performance management implementation efficiency cognition effect between the effect of interaction on employees and department executives	黃楚涵; Huang, Chu-Han
2017-06-13	績效管理制度之個案研究-以A集團為例	楊莎莎; Yang-shasha
2017-06-07	人力資本對生產效率之影響-隨機生產邊界模型;The study of the relationship between human capital and productive efficiency: Stochastic Frontier Production Function	武傳軒; Wu, Chuan-Hsuan
2017-01-20	高齡員工持續工作動機之研究— 探討知覺高齡相關人資方案的調節式中介作用;Research of aging employee’s motivation to continue working— Discussion of the moderated mediation effects of perceiving HR practices for older workers	周俐君; CHOU, LI-CHUN
2017-01-19	工作家庭平衡對工作滿意度之影響--以C銀行為例;The Influence of Work-Family Balance to Job Satisfaction – example C Bank	洪梓菱; Hung, Zih-Ling
2017-01-16	高績效工作系統與離職傾向之後設分析;A Meta-analysis Study of The Relationship between High Performance Work System and Turnover Intention	黃文盈; Ooi, Wen-Ying
2016-08-03	創意支持、核心工作面向及內在動機對創造力的影響	許宗漢; Hsu,Tsung-Han
2016-07-29	兩岸綠色教育成效之比較研究;Effectiveness of Cross-strait Environmental Education	王博雅; WANG,BOYA
2016-07-26	組織文化與績效薪對於工作動機之影響;A study on the effects of Organizational Culture and Pay for Performance on Work Motivation	吳方綺; Wu,Fang-Chi

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