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悖論領導期待與感知契合對員工行為之影響-內隱領導理論的觀點
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2025-03-27
中高齡員工心理資本與工作成長動機關聯性之研究—以現在享樂時間觀與過去正向時間觀為調節變項;A study of Psychological Capital, focus on Growth Work Motives for middle-aged and elderly employees: An examination of Moderated Mediation Effect of Present-Hedonistic and Past-Positive Time Perspective
蔡瓊茹
;
Tsai, Chiung-Ju
2025-03-27
悖論領導期待與感知契合對員工行為之影響-內隱領導理論的觀點
張晶玉
;
Grace
2025-03-10
文化智商、員工信任和主管認同之間的關聯_探討參與式領導的調節式中介作用
林佳蒨
;
Lin, Chia-Chien
2025-03-04
組織創新氣候對於員工建言行為之影響 – 以組織信任為調節變項
黃寶嫻
;
Huang, Pao-Hsien
2025-03-04
綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以綠色文化為中介變項;The Impact of Green Human Resource Management on Organizational Citizenship Behavior for the Environment— Green Culture as the Mediator Variable
林芸安
;
Lin, Yun An
2025-02-24
轉換型領導與工作投入之關係-以組織自尊為中介;The Relationship Between Transformational Leadership and Work Engagement :Using Organization-Based Self-Esteem as a Mediator
黃瀅璇
;
Huang, Ying-Hsuan
2025-02-04
混合工作模式對員工敬業度的影響--以知覺組織支持與組織認同為序列中介變項;The effect of hybrid working models on employee engagement – Sequentially mediation model of perceived organizational support and organizational identification
蕭琦
;
Hsiao, Chi
2024-12-24
Burnout and Quiet Quitting: Exploring the Mediating Effect of Job Crafting
黃郁堯
;
Huang, Yu-Yao
2024-09-13
運用多層次結構方程式模型探討轉換型領導、主動性人格、心理資本與工作敬業度之關係 —以台灣幼兒園為例;Exploring the Relationship between Transformational Leadership, Proactive Personality, Psychological Capital, and Job Engagement by Using Multilevel Structural Equation Modeling: A Study of Preschool Teachers in Taiwan
高郡璘
;
KAO, CHUN-LIN
2024-07-26
綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響 —以個人環保價值觀為調節變項
蘇映綸
;
Su, Ying-Lun
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