中大機構典藏-NCU Institutional Repository-提供博碩士論文、考古題、期刊論文、研究計畫等下載:

子類別

	博碩士論文 [575/575]
	考古題 [15/15]

鄰近社群

	人力資源管理研究所 [991/991]
	企業管理學系 [453/453]
	企業管理學系碩士在職專班 [572/572]
	企業管理研究所 [2214/2214]
	企業資源規劃（ERP）會計碩士在職專班 [124/124]
	國際經營管理碩士學位學程 [17/17]
	工業管理研究所 [1114/1114]
	會計研究所 [243/243]
	產業經濟研究所 [1023/1023]
	碩士在職現役軍人營區專班 [1/1]
	經濟學系 [342/342]
	經濟研究所 [341/341]
	財務金融學系 [542/542]
	財務金融研究所 [1096/1096]
	資訊管理學系 [569/569]
	資訊管理學系碩士在職專班 [703/703]
	資訊管理研究所 [1964/1964]
	高階主管企管（EMBA）碩士班 [1524/1524]
	工業管理研究所碩士在職專班 [480/480]
	產業經濟研究所碩士在職專班 [359/359]
	財務金融學系碩士在職專班 [580/580]

社群統計

	近3年內發表的文件: 44(7.46%)
	含全文筆數: 590(100.00%)
文件下載次數統計
	下載大於0次: 590(100.00%)
	下載大於100次: 563(95.42%)
	檔案下載總次數: 457471(1.06%)

最後更新時間: 2025-04-28 14:01

上傳排行

資料載入中.....

下載排行

資料載入中.....

最近上傳

	綠⾊⼈⼒資源管理對員⼯綠⾊⾏為影響-以綠⾊⼼理氛圍為調節變項
	排他性菁英人才管理措施的感知程度對留任意願之影響：以工作敬業度為中介與...
	延長工時對於工作壓力之影響-以內、外工作動機為調節變項
	就是要雞婆！員工主動性與人力資源政策大調查—以L公司為例
	彈性工作安排對工作績效與組織承諾的影響 - 以員工敬業度為中介變項
	如何東方不敗：以傳統師徒傳承結合知識管理，強化組織競爭
	菁英人才管理措施對留任意願之影響：工作敬業度為中介變項、知覺組織支持為...
	初探組織謠言對員工態度與行為之影響
	年齡相關變化意識、時間觀以及中高齡工作者持續工作動機之關聯性—一項調節...
	領導行為對離職傾向之影響以薪資管理與升遷發展為中介變項

跳至:
或輸入年份:

由新到舊排序

由最舊的開始

顯示項目231-240 / 590. (共59頁)
<< < 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目

日期	題名	作者
2016-06-27	主管知覺組織支持、主管回應性與員工組織公民行為之關聯;The Relationships among Supervisor Perceived Organizational Support, Supervisor Responsiveness and Employee Organizational Citizenship Behavior	張婉真; Chang,Wan-Chen
2016-06-27	轉換型領導、員工組織公民行為與員工績效-以J公司為例;The relationship among Transformational Leadership, Organizational Citizen Behavior and Employees’ Performance: A study from J Company	胡燕; Hu,Ann
2015-07-28	策略性招募徵才之關鍵成功因素探討-– 以金融產業為例	彭以真; YI-CHEN,PENG
2015-07-16	副位管理者在企業組織中的角色探討;A study on the role of Co-Leader in the enterprise organization	林永振; Lin,Yung-Chen
2015-07-15	員工未來時間觀與工作動機之關聯探討-以認知與年齡有關人力資源管理措施為調節變項	陳侑廷; Chen,Yu-ting
2015-07-14	組織層級薪資差異與競賽理論：「大桃園地區製造業薪資調查」資料之分析;Pay gaps in organizational hierarchies and the theory of tournament - an analysis of manufacture salary survey in Taoyuan area	賴素玄; Lai,Su-Hsuan
2015-07-14	選擇、最適化與補償模式策略與工作動機的關係—以認知與年齡有關人力資源管理措施為調節變項;Relationship between Selection, Optimization and Compensation model Strategies and Work Motivation: Perceived Aged-related Human Resource Management Practices as the moderate variable	楊盈芝; Yang,Ying-chih
2015-07-13	護理人員組織承諾與專業承諾對離職傾向與離業傾向的影響;The effect of organizational and professional commitment on intention to leave organization and profession among nurses	謝有菱; Hsieh,Yu-Ling
2015-07-09	金融電子化對台灣銀行業組織績效及人力彈性影響之探討;The Impact of E-Banking on Banking Industry Organizational Performance and Job flexibility	賴正雄; LAI,CHENG-HSIUNG
2015-07-09	運用存活分析探討高科技產業招募者人格特質與離職風險之關聯性-以A公司為例;Using Survival Analysis to Examine the Effect of Recruiter Personal Characters on Resignation Risk in Technology Industry-The Case of Company A	方妙琴; Fang,Miao-Chin

顯示項目231-240 / 590. (共59頁)
<< < 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 > >>
每頁顯示[10|25|50]項目