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人力資源管理研究所碩士在職專班
--博碩士論文
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Item 987654321/10561
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題名:
兩岸員工工作價值觀、工作特性與人力 資源管理模式認知對工作滿足影響之研究
作者:
張舒雄
;
Su-hsiung Chang
貢獻者:
人力資源管理研究所碩士在職專班
關鍵詞:
工作價值觀
;
工作特性
;
人力資源管理模式
;
工作滿足
日期:
2003-06-30
上傳時間:
2009-09-22 14:02:12 (UTC+8)
出版者:
國立中央大學圖書館
摘要:
論文摘要內容 在台灣產業競爭力的考量下,產業的外移勢所難免,而在市場與成本的誘因下,前進中國大陸成為多數企業共同的選擇。海峽兩岸在長年殊異的政經體制下,社會文化與價值觀差異懸殊,而近年來由於政治經濟的開放與發展,尤其產業界追求績效的作法,顛覆了中國大陸傳統大鍋飯的心態,帶給人民許多新的思維,也造成員工思想與行為的衝擊與適應上的問題,因此也更凸顯人力資源管理功能的複雜性與重要性。本研究計劃分析比較兩岸員工在工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知上的差異,以及其對工作滿足的影響,藉以瞭解環境與員工的特性,據以建議適合個別環境的作法,以提高員工的工作滿足,進而提升企業的經營績效。 本研究採問卷調查方式,以某台商製造業兩岸員工為研究對象,主要研究目的為:(1) 探討兩岸員工工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式認知的差異。(2)探討兩岸員工工作滿足的差異。(3)探討兩岸員工工作價值觀、工作特性與人力資源管理模式的認知,對於工作滿足之影響。本研究主要發現如下: (1) 在工作價值觀上,兩岸員工都同樣最重視「公司發展性」、「能有良好的人際關係」與「能有效的達成工作目標」的價值,而「工作上擁有較大的權力」、「有公平的升遷發展機會」與「能得到較好薪資福利」則是兩岸員工較不重視的項目。 (2) 在工作滿足上,兩岸員工對於「工作內容」、「部門主管領導方式」、「部門工作氣氛」與「整體滿意」都持滿意的態度,但對於「教育訓練措施」與「績效管理制度」都表不滿意。 (3) 兩岸員工個人屬性差異(性別、教育程度與職位)會影響其工作價值觀。 (4) 台灣員工個人屬性差異(性別、教育程度與職位)會影響其工作滿足,大陸員工則沒有影響。 (5) 在人力資源管理模式上,兩岸員工對「薪資與發展」的評價對其工作滿足有顯著的正向影響效果。台灣員工對「激勵領導」的評價,以及大陸員工對「績效管理」的評價對其工作滿足有顯著的正向影響效果。 (6) 在工作特性的認知上,台灣員工對「工作意義性」的認知,對其工作滿足有顯著的正向影響效果;大陸員工則沒有影響。 (7) 在工作價值觀上,大陸員工重視「外在價值觀」者,其工作滿足較高;台灣員工則沒有影響。
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[人力資源管理研究所碩士在職專班 ] 博碩士論文
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