企業使用非典型工作型態僱傭人員對正職人員產生之影響

NCU Institutional Repository > 管理學院 > 企業管理研究所 > 博碩士論文 > Item 987654321/11683

請使用永久網址來引用或連結此文件: http://ir.lib.ncu.edu.tw/handle/987654321/11683

題名:	企業使用非典型工作型態僱傭人員對正職人員產生之影響
作者:	黃柏棟;Po-Tung Huang
貢獻者:	企業管理研究所
關鍵詞:	派遣人員;非典型僱傭人員;contingent employment;independent contractor
日期:	2005-06-21
上傳時間:	2009-09-22 14:28:39 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學圖書館
摘要:	由於全球化的效應以及科技革新所帶來的工作型態改變，市場的就業型態將會呈現多元化的特質，在未來，職業生涯的變動日益頻繁將逐漸成為常態；另一方面，現今的企業多專注在自身的核心競爭力上，而在此策略的運作之下，一些非核心的事物以及非核心的人力遭到大量的釋放，而在這樣的時代背景之下，一種有別於傳統雇用方式的工作型態?非典型的工作型態也因此孕育而生。而本研究的研究目的，在於：(1)探討台灣的企業在使用非典型工作人力之後，會對正職人員造成影響的構面為哪些。(2)以訪談的方式，來具體描述在哪些構面之下，台灣的企業使用派遣人力對正職人員所產生的影響。(3)整理訪談的結果，並對企業使用派遣人力提出管理上的建議。本研究共有五個章節，第一章的部份為序論，說明本研究的研究動機及目的為何，第二章則為文獻回顧，對與本研究相關的文獻做整理及探討，並發展出研究問題，第三章則為本研究之研究方法，第四章及第五章則分別為本研究之研究結果以及後續建議。
顯示於類別:	[企業管理研究所] 博碩士論文

文件中的檔案:

檔案	大小	格式	瀏覽次數

在NCUIR中所有的資料項目都受到原著作權保護.

社群 sharing

資料載入中.....