360度評量受評者工作目標明確性知覺因素之探討The; Study of Factors of Ratees' Goal understanding in 360 Degree Feedback Evaluation

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題名:	360度評量受評者工作目標明確性知覺因素之探討The;Study of Factors of Ratees' Goal understanding in 360 Degree Feedback Evaluation
作者:	陳彥儒;Yen-ju Chen
貢獻者:	人力資源管理研究所
關鍵詞:	工作目標明確性知覺;360度評量;受評者接受性知覺;360 degree feedback evaluation;ratees' perceived acceptance;goal understanding.
日期:	2010-06-02
上傳時間:	2010-12-08 14:43:20 (UTC+8)
出版者:	國立中央大學
摘要:	本研究以六家個案公司當中擔任360度評量受評者角色的366位主管進行問卷調查。研究結果發現，360度評量的成功因素：「整體保密認知」、「評量溝通認知」、「回饋面談認知」與「評量來源能力認知」，均透過「受評者接受性知覺」的中介效果而非干擾效果，對於「工作目標明確性知覺」產生影響。最後根據研究結果，提出實施360度評量的相關建議。The study surveyed 366 managers as the ratees of 360 degree feedback evaluation in 6 companies. The key factors to ratees’ perception of validity- perceptions of confidentiality, understanding, interview feedback, and abilities of raters in 360 degree feedback- affect goal understanding through the mediating effect but not moderating effect of ratees' perceived acceptance. This study also suggest something important about carrying out 360 degree feedback evaluation.
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 博碩士論文

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