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    題名: 工作-休閒衝突與促進和 工作倦怠及離職傾向之研究
    作者: 李佳親;Li, Chia-Chin
    貢獻者: 企業管理學系
    關鍵詞: 工作-休閒衝突;工作-休閒促進;工作倦怠;離職傾向;work-leisure conflict;work-leisure facilitation;job burnout;leaving intention
    日期: 2017-08-21
    上傳時間: 2017-10-27 13:15:58 (UTC+8)
    出版者: 國立中央大學
    摘要: 本研究以252名員工進行研究,針對國人普遍欠缺的休閒觀點出發,探討工作-休閒衝突、促進與工作倦怠及離職傾向之關係。研究證實工作-休閒衝突與工作倦怠有正向之關係;工作-休閒促進與工作倦怠有負向之關係;工作倦怠與離職傾向有正向之關係。本研究針對研究結果進行討論,並提出管理實務上的建議。;This study investigates the relationships among work-leisure conflict, work-leisure facilitation, job burnout, and leaving intention. It is found that work-leisure conflict is positively related to job burnout. Work-leisure facilitation is negatively related to job burnout. Job burnout is found to be positively related to leaving intention. Managerial implications and suggestions for future research are thus discussed.
    顯示於類別:[企業管理研究所] 博碩士論文

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