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    Title: 綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theoretical and Empirical Study of Green Human Resource Management and Environmental Performance
    Authors: 國立中央大學人力資源管理研究所
    Contributors: 國立中央大學人力資源管理研究所
    Keywords: 綠色人力資源管理;環境管理;環境績效;green human resource management;environmental management;environmental performance
    Date: 2022-07-26
    Issue Date: 2022-07-27 10:15:57 (UTC+8)
    Publisher: 科技部
    Abstract: 環境意識抬頭與國際間對於企業永續性的規範,組織必須以系統化的制度應對環境管理的議題。環境管理最重要的因素是人,因此綠色人力資源管理即是用以提升組織環境績效的重要工具,然而此議題缺乏基礎理論的研究與針對實證研究的後設分析,並藉由綠色人力資源管理量表的建立與分析,可在學術理論與實務應用有所貢獻,反映綠色人力資源管理對於組織競爭力的重要性。本研究提出兩階段的計畫,第一階段,承接先前的研究文獻,以後設分析整理近20年的相關實證結論,並提出假設命題,修正所提之理論架構。第二階段,採用量化調查的方式,以實證資料來考驗所提之理論架構與命題的適切性。冀望能增進該議題在學術發展上的深度,以及實務界的應用價值。
    Relation: 財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
    Appears in Collections:[人力資源管理研究所] 研究計畫

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