綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theoretical and Empirical Study of Green Human Resource Management and Environmental Performance

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題名:	綠色人力資源管理與環境績效關聯性之理論建立與實證研究;A Theoretical and Empirical Study of Green Human Resource Management and Environmental Performance
作者:	國立中央大學人力資源管理研究所
貢獻者:	國立中央大學人力資源管理研究所
關鍵詞:	綠色人力資源管理;環境管理;環境績效;green human resource management;environmental management;environmental performance
日期:	2022-07-26
上傳時間:	2022-07-27 10:15:57 (UTC+8)
出版者:	科技部
摘要:	環境意識抬頭與國際間對於企業永續性的規範，組織必須以系統化的制度應對環境管理的議題。環境管理最重要的因素是人，因此綠色人力資源管理即是用以提升組織環境績效的重要工具，然而此議題缺乏基礎理論的研究與針對實證研究的後設分析，並藉由綠色人力資源管理量表的建立與分析，可在學術理論與實務應用有所貢獻，反映綠色人力資源管理對於組織競爭力的重要性。本研究提出兩階段的計畫，第一階段，承接先前的研究文獻，以後設分析整理近20年的相關實證結論，並提出假設命題，修正所提之理論架構。第二階段，採用量化調查的方式，以實證資料來考驗所提之理論架構與命題的適切性。冀望能增進該議題在學術發展上的深度，以及實務界的應用價值。
關聯:	財團法人國家實驗研究院科技政策研究與資訊中心
顯示於類別:	[人力資源管理研究所] 研究計畫

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