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作者
2020-06-24
家族企業、創業導向與企業績效關係之研究;The Study of the Relations between Family Firm, Entrepreneurial Orientation and Firm Performance
邱玟君
;
Chiu, Wen-Chun
2020-06-23
人力資本對組織績效之影響 -以流程資本、顧客資本為序列中介變項;Human capital, process capital, customer capital and performance:a mediation model
黃敬以
;
Huang, Jing-Yi
2020-06-18
雇主品牌、離職傾向、組織公民行為關係研究-以員工投入為中介變項;A Study of Relationship Between Employer Branding, Turnover Intention and Organizational Citizenship Behavior: Using Employee Engagement as the Mediator.
謝宗諭
;
Sie, Zong-Yu
2020-05-15
運用數據探勘技術來發現影響台灣女性就業的潛在因素;The Use of Data Mining Techniques to Discover the Influential Factors of Women’s Employment in Taiwan
蔡恩心
;
Tsai, En-Hsin
2020-03-18
台灣應屆畢業生對海外就業意願之相關因素分析;Analysis of related factors for Taiwan college graduates′ willingness to work overseas
潘怡鳳
;
Pan, Yi-Feng
2020-03-09
超時工作與員工工作滿意-員工協助方案使用效益的干擾效果;The Relationship between Overtime Work and Job Satisfaction – Employee Assistance Programs (EAPs) Effectiveness as a Moderator
郭哲豪
;
Kuo, Che-Hao
2020-03-04
績效-潛能雙元性對晉升力評分影響之探討;The Impact of Performance-Potential Ambidexterity on Employee Promotability.
李品萱
;
Lee, Pin-Hsuan
2020-03-03
中高齡員工年齡、未來時間觀、人力資源措施滿意度與持續工作動機間的關係—調節式中介模型的作用;The relationship within middle-aged and aged workers of age, future time perspective, the satisfaction of human resource management practices for middle-aged and aged workers and motivation to continue working—An Effect of Moderated Mediation Model
鄭羽伶
;
CHENG, YU-LING
2019-09-18
員工個人因素與外派適應相關性之後設分析與文獻探討;The relationships between individual factors and expatriation adjustment: A meta-analysis and literature review.
蔡瀚緯
;
Tsai, Han-Wei
2019-07-23
主管教練行為對員工離職傾向之影響 -以工作滿意度為中介變項;Relationship of supervisory coaching behavior to turnover intention –job satisfaction as a mediator
毛祥懿
;
Mao, Hsiang-Yi
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