鄰近類別 研究計畫 [148/148] 期刊論文 [39/39] 考古題 [99/99] 類別統計 近3年內發表的文件: 52(7.69%) 含全文筆數: 676(100.00%) 文件下載次數統計 下載大於0次: 676(100.00%) 下載大於100次: 660(97.63%) 檔案下載總次數: 559800(79.01%) 最後更新時間: 2024-08-27 01:14 上傳排行 資料載入中..... 下載排行 資料載入中..... 最近上傳 Job Insecurity and Attitudinal Work... 業務主管的轉換型領導對業務員留任意願之影響-信任之中介效果;The E... 矛盾領導行為對創新行為的雙面刃效果：以工作複雜度與觀點採取為調節變項;... 「職場友益！」職場友誼與留任意願、工作退縮行為之關聯——以年資、外向性... 綠色人力資源管理對環境組織公民行為之影響：以綠色組織認定為中介變項;T... 遠距工作對員工敬業度之影響— 以工作滿意度為中介變項 僕人式領導對員工創造力和組織公民行為的影響－工作自主性與成長/固定心態... 新世代，有你們不一樣！ 工作特性、組織自尊與員工創造力之關係— 探討獎... 矛盾領導行為對創新行為的影響：以觀點採取 與創新角色認同為序列中介變項... 不只是過客！約聘員工組織社會化對組織認同、公民美德與忠誠提倡的影響—以...

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日期	題名	作者
2016-07-18	職家衝突、工作鑲嵌與離職傾向之關聯性－以選擇、最適化、補償策略為調節變項;The Study of the Relationship Between Work-to-Family Conflict, Job Embeddedness and Turnover Intention － The Moderating Effect of Selective, Optimization with Compensation Strategy（SOC Strategies）	劉燕蓉; Liu,Yen-Jung
2016-07-15	自卑感的補償作用、壓力對工作投入的影響;The effect of compensation of inferiority and pressure on job engagement	陳梅陽; Chen,Mei-Yang
2016-07-15	即時通訊軟體的應用偏好度對工作壓力及組織溝通效能之影響－以自我效能為調節變項;The Impacts of Instant Messenger Application on Work Stress and Organizational Communication Effectiveness: The Moderating Effect of Self Efficacy	陳玉芬; Chen,Yu-Fen
2016-07-12	領導者內隱追隨理論與晉升力評分之關聯性—以主管部屬交換關係與績效為中介變項;The Relationship between Leader’s Implicit Followership Theories and Promotability: The Mediating Effect of Leader-Member Exchange and Performance	詹怡芬; Chan,Yi-Fen
2016-07-11	員工潛能與職涯成功關聯性之探討─以主管信任與師徒功能為中介變項;The Study of the Relationship between Employee Potential and Career Success : The Mediating Effects of Supervisor’s Trust and Mentoring Functions	陳映瑜; Chen,Ying-Yu
2016-07-05	內隱追隨力量表之建立;Establish Implicit Followership Scale	鄭宜潔; CHENG,YI-CHIEH
2016-07-05	接班人選、治理結構與家族企業領導者異動之市場效果	陳媁婷; Chen,Wei-Ting
2016-07-01	未來時間觀與職涯成功：促進焦點、職涯適應力之中介角色;Future Time Perspective and Career Success: The Mediating Role of Promotion Focus and Career Adaptability	朱培汶; Chu,Pei-Wen
2016-07-01	非營利組織專職員工的工作動機對績效之影響─以知覺組織支持為調節變項;Effect on Performance of Work Motivation of Employees to Non-Profit Organization ─ Perceived Organizational Support as the Moderator	黃繪芸; Huang,Hui-Yun
2016-06-30	青年就業的特質與決定因素 - 台灣大專畢業生的研究;Characteristics and Determinants of Youth Employment	楊玉琪; KY,LAI NGOC

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